人力资源管理 Chapter 8.1.2人力资源规划的制定 王见 代1.人力资源规划的制定程序 人力资源规划的制定程序 管一般可分为四个阶段: (1)分析预测阶段主要是收集信息,分析资料,作出预测 谍(2)确立目标阶段目标分为“硬性”与“软性”两种 (3)实施规划阶段企业明确了人力资源需求以后,就要制定相应 的行动计划来确保达到人力资源目标 (4)控制评价阶段主要是对各项规划的实施情况进行控制和评价 8-5Chapter 8 8-5 人力资源管理 8.1.2 人力资源规划的制定 1．人力资源规划的制定程序 人力资源规划的制定程序 一般可分为四个阶段： （1）分析预测阶段 主要是收集信息，分析资料，作出预测 （2）确立目标阶段 目标分为“硬性”与“软性”两种 （3）实施规划阶段 企业明确了人力资源需求以后，就要制定相应 的行动计划来确保达到人力资源目标 （4）控制评价阶段 主要是对各项规划的实施情况进行控制和评价