人力资源管理 Chapter 2.人力资源总体规划与业务性规划的制定 现(1)人力资源总体规划的制定 代 ①与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务、指导思想、 原则的说明,组织现状分析,优势与薄弱环节说明 管 ②有关人力资源管理的各项政策、措施及其说明 ③内外部人力资源需求与供给预测 ④在综合考虑人力资源供需一体化分析的基础上制定相应措施 件(2)人力资源业务性规划的制定 人力资源业务性规划可涉及人力资源管理的各个方面,如招聘计划、 培训开发计划、薪资计划、升迁计划、人员保留计划及人员裁减计划 等 8-6Chapter 8 8-6 人力资源管理 2．人力资源总体规划与业务性规划的制定 （1）人力资源总体规划的制定 ①与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务、指导思想、 原则的说明，组织现状分析，优势与薄弱环节说明 ②有关人力资源管理的各项政策、措施及其说明 ③内外部人力资源需求与供给预测 ④在综合考虑人力资源供需一体化分析的基础上制定相应措施 （2）人力资源业务性规划的制定 人力资源业务性规划可涉及人力资源管理的各个方面，如招聘计划、 培训开发计划、薪资计划、升迁计划、人员保留计划及人员裁减计划 等