解这个人目前处于哪个需要层次上，并重点满足这一层次上的需要。(4分) 23.公共选择理论以自利、理性的经济人假设为研究的逻辑起点，布坎南认为政治人也是 “经济人”，其活动目的也是个人利益最大化，政治市场的个人的理性自利行为带来政治腐败和 行政无效率。因此，政府也是自利的理性经济人，为了增强协调和制衡，必须充分发挥社会多 元主体参与公共选择的作用。(5分) 对公共选择本质的认识有助于促进公共治理中的参与式民主和协商民主，增强社会构成 力量中不同主体之间的沟通与互动，以利于增进共识、化解冲突、促进社会和谐。有助于增强 宪政和法治理念，通过制度创新促进法制建设和政治民主建设，强化对公共权力的制约和反腐 败。(5分) 三、联系实际论述题（共15分） 24,人力资源规划，即管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和能力类 型的工作人员。人力资源规划要求评估目前的人力资源，通常以人力资源调查的方式进行，此 外还要做职务分析，即定义组织中的职务、履职行为、职责、具备的知识、技术与能力等。并且， 管理者必须根据组织的目标和发展战略，决定组织在将来相当一段时间内的人力资源需求、制 定面向未来的组织人力资源规划，满足未来人力资源的需求。(3分) 招聘、解聘与甄选，即安置、确定和吸引有能力的申请者；减少组织所配备的超员员工；对 申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到职位。(3分) 上岗培训与员工培训。上岗培训使新员工了解组织的目标、历史、经营宗旨和程序规则、 有关的人事政策和福利。通过“在职培训、职位轮换、导师制、实验演习、工作手册或课堂讲座、 电子化学习”等方式开展员工的一般和具体培训。员工绩效管理，即建立绩效标准，评价员工 的绩效。(3分) 薪酬与福利。建立起一套公正、平等和具有激励作用的薪酬制度，以确保组织能招聘到并 保持一支富有生产力的员工队伍。员工的薪酬可以包括基本工资和年薪、工资和加薪、激励性 的薪酬以及其他福利及服务等。可以使用基于技能的薪酬方案、绩效工资方案、浮动工资方案 等。(3分) 职业发展。职业发展方案的核心就是提供有关的信息、评估和培训，以帮助员工实现其职 业目标，也帮助组织吸引和保留技能娴熟的人才。(3分) 51解这个人目前处于哪个需要层次上，并重点满足这一层次上的需要。 4分) 23. 公共选择 理性 经济人假设 坎南 "经济人"，其活动目的也是个人利益最大化，政治市场的个人的理性自利行为带来政治腐败和 行政无效率。因此，政府也是自利的理性经济人，为了增强协调和制衡，必须充分发挥社会多 元主体参与公共选择的作用。 5分) 对公共选择本质的认识有助于促进公共治理中的参与式民主和协商民主，增强社会构成 力量中不同主体之间的掏通与互动，以利于增进共识、化解冲突、促进社会和谐。有助于增强 宪政和法治理念，通过制度创新促进法制建设和政治民主建设，强化对公共权力的制约和反腐 败。 三、联系实际论述题{共 5分) 24. 资源 为确 在适 当 的 位配 能力 型的工作人员。人力资源规划要求评估目前的人力资源，通常以人力资源调查的方式进行，此 外还要做职务分析，即定义组织中的职务、履职行为、职责、具备的知识、技术与能力等。并且， 管理者必须根据组织的目标和发展战略，决定组织在将来相当一段时间内的人力资源需求、制 定面向未来的组织人力资源规划，满足未来人力资源的需求。 3分〉 招聘、解聘与班选，即安置、确定和吸引有能力的申请者;减少组织所配备的超员员工;对 申请者进行瓢别、筛选，以确保最合适的候选人得到职位。 3分) 上岗培训与员工培训 I。上岗培训使新员工了解组织的目标、历史、经营宗旨和程序规则、 有关的人事政策和福利。通过"在职培训、职位轮换、导师制、实验演习、工作手册或课堂讲座、 电子化学习"等方式开展员工的一般和具体培训。员工绩效管理，即建立绩效标准，评价员工 的绩效。 3分〉 薪酬与福利。建立起一套公正、平等和具有激励作用的薪酬制度，以确保组织能招聘到并 保持一支富有生产力的员工队伍。员工的薪酬可以包括基本工资和年薪、工资和加薪、激励性 的薪酬以及其他福利及服务等。可以使用基于技能的薪酬方案、绩效工资方案、浮动工资方案 等。 3分〉 职业发展。职业发展方案的核心就是提供有关的信息、评估和培训，以帮助员工实现其职 业目标，也帮助组织吸引和保留技能娴熟的人才。c3分) 51