(2)人力资源规划应当包括两个部分的活动， 一是对 企业在特定时期内的人员供给和需求进行预测，二是 根据预测的结果采取相应的措施来进行供需平衡。前 者是后者的基础，离开了预测，将无法进行人力资源 的平衡；后者是前者的目的，如果不采取措施平衡供 需，进行预测也就失去了意义。 (3)人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测 要从数量和质量这两个方面来进行。企业对人力资源 的要求，数量只是一个方面，更重要的是要保证质 量，也就是说供给和需求不仅要在数量上平衡，还要 在结构上匹配，对于后者，人们往往容易忽视。 形喝 （2）人力资源规划应当包括两个部分的活动，一是对 企业在特定时期内的人员供给和需求进行预测，二是 根据预测的结果采取相应的措施来进行供需平衡。前 者是后者的基础，离开了预测，将无法进行人力资源 的平衡；后者是前者的目的，如果不采取措施平衡供 需，进行预测也就失去了意义。 （3）人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测 要从数量和质量这两个方面来进行。企业对人力资源 的要求，数量只是一个方面，更重要的是要保证质 量，也就是说供给和需求不仅要在数量上平衡，还要 在结构上匹配，对于后者，人们往往容易忽视