马斯洛的需要层次论 赫茨伯格的双因素理论 自我实现的 艰巨的富有挑战意义 需要 的工作成就、工因激 作的进展、职责 素励 提升 尊重的需要 赏识 地位 人际关系 社会的需要 公司的方针和管理 监督的性质 安全的需要 工作条件 因保 素健 职业保障 生理的需要 薪金 个人生活 马斯洛和赫茨伯格激励理论的比较马斯洛和赫茨伯格激励理论的比较 自我实现的 需要 尊重的需要 社会的需要 安全的需要 生理的需要 艰巨的富有挑战意义 的工作 成就、工 作的进展、职责 提升 赏识 地位 人际关系 公司的方针和管理 监督的性质 工作条件 职业保障 薪金 个人生活 激 励 因 素 保 健 因 素 马斯洛的需要层次论 赫茨伯格的双因素理论