点击下载:《组织行为学 Organization Behavior》课程PPT教学课件讲稿:第五章 群体动力与激励理论
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二、双因素理论对我们的启示 (一)双因素理论的局限 统计样本缺乏普遍性 调查问卷存在缺陷 满意与生产率并没有必然联系 保健因素与激励因素有时并不能完全区分开来(一)双因素理论的局限 统计样本缺乏普遍性 调查问卷存在缺陷 满意与生产率并没有必然联系 保健因素与激励因素有时并不能完全区分开来 二、双因素理论对我们的启示
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