(一)选拔标准 外派成功因素和选拔方法 关键性 选拔方法 成功因素 面谈标准测试评估中心个人资料工作样本推荐 专业技术技能 技术技能 管理技能 领导技能 交际能力 沟通能力 文化容忍力和接受力 对模棱两可的容忍度 灵活适应新事物的行为和态度 适应能力 国际动力 愿意接受外派植物的程度 对派遣地区文化的兴趣 对国际任务的责任感 与职业发展阶段吻合 家庭状况 配偶愿意到国外生活的程度 配偶的交际能力 配偶的职业目标 子女的教育要求 Vvv 语言技能 用当地语言沟通的能力 处理外派人员的双职工问题 十年以前,这是很典型的一外派人员和其配偶一起出国,其配偶愿意放弃工作职业而迁 往另一个国家。跨国企业现在面对的情况是:许多管理者拒绝国际化任务,而原因就与其配 偶的职业有关。一项调查发现,配偶的牺牲现已成为拒绝任务的最大理由。一些公司,比如 摩托罗拉、惠普、壳牌、通用电器等公司现在正积极对这个问题做出反应。这些公司为配偶 的职业发展提供帮助,如为其获得工作许可及进修教育提供津贴。数据表明,现在25%的 公司提供配偶求职协助,尽管这一数字在20世纪90年代初期几乎为零 壳牌向配偶和未婚伴侣提供了职业顾问。 壳牌创建了一个有44个中心的信息网络,为配偶寻找工作 Sara Lee为配偶寻找工作的花费提供了补偿（一）选拔标准 外派成功因素和选拔方法 关键性 成功因素 选拔方法 面谈 标准测试 评估中心 个人资料 工作样本 推荐 专业/技术技能 技术技能 ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ 管理技能 ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ 领导技能 ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ 交际能力 沟通能力 ∨ ∨ ∨ 文化容忍力和接受力 ∨ ∨ ∨ ∨ 对模棱两可的容忍度 ∨ ∨ 灵活适应新事物的行为和态度 ∨ ∨ ∨ 适应能力 ∨ ∨ 国际动力 愿意接受外派植物的程度 ∨ ∨ 对派遣地区文化的兴趣 ∨ 对国际任务的责任感 ∨ 与职业发展阶段吻合 ∨ ∨ ∨ 家庭状况 配偶愿意到国外生活的程度 ∨ 配偶的交际能力 ∨ ∨ ∨ 配偶的职业目标 ∨ 子女的教育要求 ∨ 语言技能 用当地语言沟通的能力 ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ 处理外派人员的双职工问题 十年以前，这是很典型的—外派人员和其配偶一起出国，其配偶愿意放弃工作职业而迁 往另一个国家。跨国企业现在面对的情况是：许多管理者拒绝国际化任务，而原因就与其配 偶的职业有关。一项调查发现，配偶的牺牲现已成为拒绝任务的最大理由。一些公司，比如 摩托罗拉、惠普、壳牌、通用电器等公司现在正积极对这个问题做出反应。这些公司为配偶 的职业发展提供帮助，如为其获得工作许可及进修教育提供津贴。数据表明，现在 25 %的 公司提供配偶求职协助，尽管这一数字在 20 世纪 90 年代初期几乎为零。 ⚫ 壳牌向配偶和未婚伴侣提供了职业顾问。 ⚫ 壳牌创建了一个有 44 个中心的信息网络，为配偶寻找工作。 ⚫ Sara Lee 为配偶寻找工作的花费提供了补偿