(二)职位匹配 外派人员的任职特点与成功因素的优先程度 任职特点 外派人员的成功因素 更长的持续期更大的文化差异与当地人更多的更大的工作复杂 相互沟通要求性和工作责任 专业技能 交际能力 中 国际动力 家庭状况 语言技能 任职期限 经理1 职位1 交际能力 文化差异 国际动力 当地沟通 家庭状况 复杂性 经理 职位I 其他素质 其他条件 素质特征 任职条件 职位（二）职位匹配 外派人员的任职特点与成功因素的优先程度 外派人员的成功因素 任职特点 更长的持续期 更大的文化差异 与当地人更多的 相互沟通要求 更大的工作复杂 性和工作责任 专业技能 高 无 中 高 交际能力 中 高 高 中 国际动力 高 高 高 高 家庭状况 高 高 无 中 语言技能 中 高 高 无 经理 素质特征 任职条件 职位 专业能力 交际能力 国际动力 家庭状况 其他素质 …… 经理 1 经理 I 任职期限 文化差异 当地沟通 复杂性 其他条件 …… 职位 1 职位 I