案例库 案例 CASE 工资 现金部分 13月工资 奖金 每月住房基金 薪资福利 住房基金 翻倍住房基金 养老保险 医疗保险 福利部分 保险 工伤保险 失业保险 生育及子女医疗保险 带薪假期 餐费 (摩托罗拉薪资和福利结吉构图) 大家都有奔头 摩托罗拉的经理级别为初级经理、部门经理、区域经理(总监)、副总裁 (兼总监或总经理)、资深副总裁。在摩托罗拉,员工的男女比例相当。摩托罗拉的 经理数有664人,女经理人数占到经理总数的23%,而且计划要发展到40%。在摩 托罗拉,中专毕业的工人也有达到部门经理的。摩托罗拉强有力的培训给许多人提供 了成长的空间。在摩托罗拉技术人员可以搞管理,管理人员也有做技术的,做管理的 和做技术的在工资上有可比性。在许多企业大家都看着职业经理人的位置,因为拿钱 多,在摩托罗拉做技术的和做经理的完全可以拿钱一样多。摩托罗拉对许多职能部门 都有专业职称评定,例如在法律部、人力资源部可以评经济师、副教授、教授等。摩 托罗拉共有1377名有摩托罗拉内部职称的专业人员,分布在8个不同的事业单位。 【思考题】 根据摩托罗拉的绩效评估体系,概括有效的绩效评估体系的特征。 奖励的管理 山花煤矿奖金分配风波的启示 山花煤矿是一个年产120万吨原煤的中型矿井。该矿现有职工5136人,其大家都有奔头 摩托罗拉的经理级别为初级经理、部门经理、区域经理（总监）、副总裁 （兼总监或总经理）、资深副总裁。在摩托罗拉，员工的男女比例相当。摩托罗拉的 经理数有 664 人，女经理人数占到经理总数的 23％，而且计划要发展到 40％。在摩 托罗拉，中专毕业的工人也有达到部门经理的。摩托罗拉强有力的培训给许多人提供 了成长的空间。在摩托罗拉技术人员可以搞管理，管理人员也有做技术的，做管理的 和做技术的在工资上有可比性。在许多企业大家都看着职业经理人的位置，因为拿钱 多，在摩托罗拉做技术的和做经理的完全可以拿钱一样多。摩托罗拉对许多职能部门 都有专业职称评定，例如在法律部、人力资源部可以评经济师、副教授、教授等。摩 托罗拉共有 1377 名有摩托罗拉内部职称的专业人员，分布在 8 个不同的事业单位。 【思考题】 根据摩托罗拉的绩效评估体系，概括有效的绩效评估体系的特征。 奖励的管理 _____山花煤矿奖金分配风波的启示 山花煤矿是一个年产 120 万吨原煤的中型矿井。该矿现有职工 5136 人，其