离散阶段:宣传员工发展的竞争优势 培训与组织目标无关联 ·培训被看作是一种浪费时间 或浮华 培训的运作是非系统性的 培训是功利性的 培训是培训部的事 培训职能只归培训部 以纯粹的基础培训为主 N离散阶段：宣传员工发展的竞争优势 • 培训与组织目标无关联 • 培训被看作是一种浪费时间 或浮华 • 培训的运作是非系统性的 • 培训是功利性的 • 培训是培训部的事 • 培训职能只归培训部 • 以纯粹的基础培训为主