表达基于事实的乐观 心理学家维尔·舒尔茨在其著作《真相选择》中写道：“创造 了解真相的气氛是人们很少尝试的一件事。然而，它却能使人精神饱 满、活力四射，想方设法改变现状，从而提高各个方面的工作效率。” 我曾与一位副总裁领导的提案团队合作，去争取一个数十亿美元 的合同。这支团队士气低落，让大家很忧虑。我们进行了一次4D团 队发展评估，评估显示该团队的获胜概率很低。我告诉这位领导：“你 的问题是，一直在宜扬毫无根据的乐观。你需要转移到基于现实的乐 观上来，然后在直面现实的基础上发出倡议，这个倡议要给人以希望， 能激发快乐的情感。你要告诉他们，‘管理层决心要赢得这份合同， 你要为团队全力去争取他们需要的资源，并保证做到。’”这位领导 接受了建议，向团队传递了这样基于现实的乐观信息，并且每3周进 行一次4D团队发展评估。该团队进步明显，提升了获胜的概率，并 最终赢得了合同。 百分百地投入 百分百的投入状态会产生神奇的认知变化，而认知的变化会使人 获得投入不够时得不到的解决方案。 下面是我在各方面的投入情况： 心态：带着100%感恩、知足和服务的心态生活。 工作：100%地投入，多方面保证4D团队和个人发展评估是全 世界最有效的评估工具。 家庭：90%到100%投入到为妻子、儿女和孙女们的服务之中， 表达基于事实的乐观 心理学家维尔·舒尔茨在其著作《真相选择》中写道：“创造 了解真相的气氛是人们很少尝试的一件事。然而，它却能使人精神饱 满、活力四射，想方设法改变现状，从而提高各个方面的工作效率。” 我曾与一位副总裁领导的提案团队合作，去争取一个数十亿美元 的合同。这支团队士气低落，让大家很忧虑。我们进行了一次 4D 团 队发展评估，评估显示该团队的获胜概率很低。我告诉这位领导：“你 的问题是，一直在宣扬毫无根据的乐观。你需要转移到基于现实的乐 观上来。然后在直面现实的基础上发出倡议，这个倡议要给人以希望， 能激发快乐的情感。你要告诉他们，‘管理层决心要赢得这份合同， 你要为团队全力去争取他们需要的资源，并保证做到。’”这位领导 接受了建议，向团队传递了这样基于现实的乐观信息，并且每 3 周进 行一次 4D 团队发展评估。该团队进步明显，提升了获胜的概率，并 最终赢得了合同。 百分百地投入 百分百的投入状态会产生神奇的认知变化，而认知的变化会使人 获得投入不够时得不到的解决方案。 下面是我在各方面的投入情况： 心态：带着 100%感恩、知足和服务的心态生活。 工作：100%地投入，多方面保证 4D 团队和个人发展评估是全 世界最有效的评估工具。 家庭：90%到 100%投入到为妻子、儿女和孙女们的服务之中