实际分群 L第二群④30 第二群 100%) (二)样本厂商以相对吸收能力分群 本研究绝对吸收能力各构面的KMO值分别为0.8036、0.6751以及0.6019,皆高于可容忍范围0.60,故判定绝对 吸收能力各构面适合进行因素分机 对于衡量师生企业集权程度相似性所使用的问项共计有8个。受试者的反应经过因素分析后,结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后,可以获得一个有意义的因素,其因素负荷量都大于一般认定代表有意义的负 荷值0.3以上。此因素的特征值为4.07,可以解释50.9%的总变异量,而此因素命名为「集权程度相似性」 对于衡量师生企业正式程度相似性所使用的问项共计有10个。受试者的反应经过因素分析后,结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后,可以获得一个有意义的因素,其因素负荷量都大于一般认定代表有意义的负 荷值0.3以上。此因素的特征值为4.79,可以解释47.9%的总变异量,而此因素命名为「正式程度相似性」因素。 对于衡量师生企业薪酬制度相似性所使用的问项共计有17个。受试者的反应经过因素分析后,结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后,可以获得三个有意义的因素,可以获得三个有意义的因素,此三个因素可以 解释50.5%的总变异量。为使各因素的意义更为清晰与明显,再将因素进行变异数最大法(Va )进行直交转轴,以得 到容易解释的因素结构。本研究选取转轴后之因素负荷量绝对值大于0.5的变量来解释各因素所代表的意义,并且依据 在该共同因素上,因素负荷较高的变量性质来替该因素命名。依照各因素所对应于衡量问项所代表的意义,本研究将 素一命名为「给薪基础相似性」因素、因素二为「薪资修正调整相似性」因素、因素三为「薪资意见表达相似性」因素 本研究以之前对于各构面因素分析过后所得的五个因素分数,分别为「集权程度相似性」、「正式程度相似性」、「给 薪基础相似性」、「薪资修正调整相似性」以及「薪资意见表达相似性」,加上衡量「基本知识背景相似性」和「主导逻 辑相似性」的衡量问项等七个变量来做集群分析。经由集群分析过后,两群内各项变量平均数及RS(R- Squared)值如表 5所示 在经过集群分析后,接下来就是依照群组内的特征来对群组加以命名,由表5中可知,第一群中除了「薪资意见 表达相似性」和「知识背景相似性」两变量平均数低于第二群外,其它五项变量平均数都高于第二群,然而这两项的RS 值为所有变量中最低的两个,分别为0.1021以及0.0232,表示此两分类群中,在此两个变项的差异并不大,因此在对 两集群命名时,不考虑此两变量,而以「正式程度相似性」、「集权程度相似性」、「给薪基础相似性」、「薪资修正调整相 似性」以及「主导逻辑相似性」五个变量的平均数来对集群命名,由于在第一群中此五个变量的平均数大于第二群,且 此五项变量皆为相对吸收能力之衡量,因此,本研究将集群一所包含的厂商命名为「高相对吸收能力群」,而集群二所 包含的厂商命名为「低相对吸收能力群」,集群所包含之厂商家数以及所占之百分比如表 区别分析的结果可以从表7中可以看出,两群的区别率皆达到97.8%(45/46),显示区别分析所预测之群组与实 际界定出群组非常符合,各厂商皆被正确地分组,区别效果极佳,也代表此两群的稳定性极佳 表5集群变项之平均数与RS值 第二群 正式程度相似性 0.1960 薪资修正调整相似性 0.2542 薪资意见表达相似性 0.1021 『背景知识相似性 2.76 3.10 0.0232 匡导逻辑相似性 3.03 0.1736 资料来源:本研究整理 表46集群分析之结果 □厂商数百分比 群组命名 高绝对吸收能力群 资料来源:本研究整理 表7区别分析之混淆矩阵一-「相对吸收能力 预测分群 实际分群 (100%) (0%) 第二群 3.57 (96.43%) 资料来源:本研究整理6 实际分群 第一群 28 (100%) 0 (0%) 第二群 0 (0%) 19 (100%) 资料来源：本研究整理 (二)样本厂商以相对吸收能力分群 本研究绝对吸收能力各构面的 KMO 值分别为 0.8036、0.6751 以及 0.6019，皆高于可容忍范围 0.60，故判定绝对 吸收能力各构面适合进行因素分析。 对于衡量师生企业集权程度相似性所使用的问项共计有 8 个。受试者的反应经过因素分析后，结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后，可以获得一个有意义的因素，其因素负荷量都大于一般认定代表有意义的负 荷值 0.3 以上。此因素的特征值为 4.07，可以解释 50.9%的总变异量，而此因素命名为「集权程度相似性」。 对于衡量师生企业正式程度相似性所使用的问项共计有 10 个。受试者的反应经过因素分析后，结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后，可以获得一个有意义的因素，其因素负荷量都大于一般认定代表有意义的负 荷值 0.3 以上。此因素的特征值为 4.79，可以解释 47.9%的总变异量，而此因素命名为「正式程度相似性」因素。 对于衡量师生企业薪酬制度相似性所使用的问项共计有 17 个。受试者的反应经过因素分析后，结果显示集权程度 相似性量表中的各个题目经由陡坡检定后，可以获得三个有意义的因素，可以获得三个有意义的因素，此三个因素可以 解释 50.5%的总变异量。为使各因素的意义更为清晰与明显，再将因素进行变异数最大法(Varimax)进行直交转轴，以得 到容易解释的因素结构。本研究选取转轴后之因素负荷量绝对值大于 0.5 的变量来解释各因素所代表的意义，并且依据 在该共同因素上，因素负荷较高的变量性质来替该因素命名。依照各因素所对应于衡量问项所代表的意义，本研究将因 素一命名为「给薪基础相似性」因素、因素二为「薪资修正调整相似性」因素、因素三为「薪资意见表达相似性」因素。 本研究以之前对于各构面因素分析过后所得的五个因素分数，分别为「集权程度相似性」、「正式程度相似性」、「给 薪基础相似性」、「薪资修正调整相似性」以及「薪资意见表达相似性」，加上衡量「基本知识背景相似性」和「主导逻 辑相似性」的衡量问项等七个变量来做集群分析。经由集群分析过后，两群内各项变量平均数及 RS(R-Squared)值如表 5 所示。 在经过集群分析后，接下来就是依照群组内的特征来对群组加以命名，由表 5 中可知，第一群中除了「薪资意见 表达相似性」和「知识背景相似性」两变量平均数低于第二群外，其它五项变量平均数都高于第二群，然而这两项的 RS 值为所有变量中最低的两个，分别为 0.1021 以及 0.0232，表示此两分类群中，在此两个变项的差异并不大，因此在对 两集群命名时，不考虑此两变量，而以「正式程度相似性」、「集权程度相似性」、「给薪基础相似性」、「薪资修正调整相 似性」以及「主导逻辑相似性」五个变量的平均数来对集群命名，由于在第一群中此五个变量的平均数大于第二群，且 此五项变量皆为相对吸收能力之衡量，因此，本研究将集群一所包含的厂商命名为「高相对吸收能力群」，而集群二所 包含的厂商命名为「低相对吸收能力群」，集群所包含之厂商家数以及所占之百分比如表 6。 区别分析的结果可以从表 7 中可以看出，两群的区别率皆达到 97.8%(45/46)，显示区别分析所预测之群组与实 际界定出群组非常符合，各厂商皆被正确地分组，区别效果极佳，也代表此两群的稳定性极佳。 表 5 集群变项之平均数与 RS 值 第一群 第二群 RS 值 正式程度相似性 0.76 -0.35- 0.2951 集权程度相似性 0.57 -0.34 0.1960 给薪基础相似性 0.78 -0.45 0.3650 薪资修正调整相似性 0.68 -0.36 0.2542 薪资意见表达相似性 -0.13 0.07 0.1021 背景知识相似性 2.76 3.10 0.0232 主导逻辑相似性 3.65 3.03 0.1736 资料来源：本研究整理 表 46 集群分析之结果---「相对吸收能力」 N=46 群组 厂商数 百分比 群组命名 第一群 17 37% 高绝对吸收能力群 第二群 29 63% 低绝对吸收能力群 资料来源：本研究整理 表 7 区别分析之混淆矩阵---「相对吸收能力」 预测分群 第一群 第二群 实际分群 第一群 17 (100%) 0 (0%) 第二群 1 (3.57%) 28 (96.43%) 资料来源：本研究整理