(三)双因素理论的借鉴 (1)管理实践中注意区分保健因素和激励 因素 (2)在对员工的工作设计上应尽量丰富工 作的内容,增加趣味性和挑战性,减少传统 工作的单调、平淡和乏味。 (3)正确地发放工资和奖金。 (4)内在激励应受到更大的重视。（三）双因素理论的借鉴 （1）管理实践中注意区分保健因素和激励 因素。 （2）在对员工的工作设计上应尽量丰富工 作的内容，增加趣味性和挑战性，减少传统 工作的单调、平淡和乏味。 （3）正确地发放工资和奖金。 （4）内在激励应受到更大的重视