◎传媒观察 MAB由名 日下午,报社门口被裁员工集体上访,一条“无好也不会“裁员”。在都市报工作了这么多年,还 良华商报,无辜裁老员工”的横幅折射出被裁员是很有感情的。 工与报社之间的冲突 B(女,原新闻采编部门记者):现在传统纸 在实地调研访谈中,笔者了解到,2015年4媒经营困难是大势所趋,下一步想到高校相关专 月21日,《楚天都市报別构改革正式启动:按照“融业学习充电,希望采访中积累的人脉资源能够为 合发展”的总目标,重组内设机构,确定部门职再次就业提供帮助 能;部门定岗、定责、定编;部门主任、副主任 C(男,原广告部门内勤、中级工):刚落岗 竞聘上岗;员工双向选岗;富余人员分流。按照的那几天,心里挺不舒服,现在慢慢地接受了这 《楚天都市报员工双向选岗工作实施方案》规定,个现实,签订了《解除劳动合同协议书》这段时间 在《楚天都市报》工作,并与湖北日报传媒集团 直在网上查招聘信息,也到一些人才市场投过 《楚天都市报》或《楚天都市报》代管公司签订劳简历,为了生计,还得另谋职业。 动合同的所有在岗在编人员,包括现任副处级干 在访谈中,三位落岗员工均表示,《楚天都市 部、部门牵头人、现任正副科级干部在竞岗中未报》充分考虑了他们的合法权益,按照有关法律 能竞聘为部门主任(主要负责人)、副主任的人员法规给予了一定的经济补偿。同时我们也了解到 均应参加选岗。此次改革,较大幅度减少了管理、在这次落岗人员分流解聘中,由于严格执行相关 工勤辅助岗位的数量,共有ω0余名员工落岗分流,人事管理、劳动法律、法规和政策,采取以市场 被裁员工大多为编制外的内勤、校对、广告业务员、化办法为主的举措,没有出现大的震荡和波动 司机等,也有少数记者或编辑,甚至极个别新闻 采编部门的科级副主任 流程再造结构重组 为确保裁员稳慎推进,《楚夭都市报》提出 对于《楚天都市报》来说,裁员显然不是目的 落岗人员分流解聘政策性强、工作难度大,事关力图以此次裁员为契机,合理设置机构,精减员 编辑部机构改革、转型发展的大局,应一一做好工总数,进一步提高人力资源的效率,积极实现 落岗人员的思想政治工作,有效防范和化解矛盾。传统媒体与新兴媒体的媒介融合,实现新一轮改 该报制定了相应的分流措施,对解除和终止劳动革的成功,才是目的。2015年5月28日,《楚天 合同人员,与落岗解聘人员协商,签订《解除劳都市报》宣布改版,并在题为《因您而生,为您而变》 动合同协议书》,给予经济补偿。同时,该报全媒的改版系列评论中回应了传媒业同行的关切 体广告中心和有关经营部门开展经营活动需临时 在网络輿论场,对于《楚天都市报》这场改 性、阶段性、季节性用工时,优先选用有意愿、革的关注点之一,是所谓“裁员”。……对于这样 能胜任的落岗解聘人员。当《楚天都市报》或相 场谋求报业转型、谋求融合发展的改革,将目 关公司事业发展壮大产生新的岗位需求时,在同光聚焦于“裁员”一隅,是十分片面的。实现全 等条件下择优录用本轮改革中落岗解聘并有意愿媒体传播、全媒体服务、全媒体经营,打开《楚 的员工 天都市报》新的发展空间,才是改革的主旨。 笔者对三位落岗员工进行了访谈 具体来看,这次改革举措主要包括 A(男,原新闻采编部门副主任):报社形势 1新闻生产流程再造 2166202915n9118#f393nb]ouRnalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net66 | 2015 NO.11（总第393期） SHANGHAI ◎传媒观察 JOURNALISM REVIEW 日下午，报社门口被裁员工集体上访，一条“无 良华商报，无辜裁老员工”的横幅折射出被裁员 工与报社之间的冲突。 在实地调研访谈中，笔者了解到，2015 年 4 月21日，《楚天都市报》机构改革正式启动：按照“融 合发展”的总目标，重组内设机构，确定部门职 能 ；部门定岗、定责、定编 ；部门主任、副主任 竞聘上岗 ；员工双向选岗 ；富余人员分流。按照 《楚天都市报员工双向选岗工作实施方案》规定， 在《楚天都市报》工作，并与湖北日报传媒集团、 《楚天都市报》或《楚天都市报》代管公司签订劳 动合同的所有在岗在编人员，包括现任副处级干 部、部门牵头人、现任正副科级干部在竞岗中未 能竞聘为部门主任（主要负责人）、副主任的人员 均应参加选岗。此次改革，较大幅度减少了管理、 工勤辅助岗位的数量，共有 60 余名员工落岗分流， 被裁员工大多为编制外的内勤、校对、广告业务员、 司机等，也有少数记者或编辑，甚至极个别新闻 采编部门的科级副主任。 为确保裁员稳慎推进，《楚天都市报》提出 ： 落岗人员分流解聘政策性强、工作难度大，事关 编辑部机构改革、转型发展的大局，应一一做好 落岗人员的思想政治工作，有效防范和化解矛盾。 该报制定了相应的分流措施，对解除和终止劳动 合同人员，与落岗解聘人员协商，签订《解除劳 动合同协议书》，给予经济补偿。同时，该报全媒 体广告中心和有关经营部门开展经营活动需临时 性、阶段性、季节性用工时，优先选用有意愿、 能胜任的落岗解聘人员。当《楚天都市报》或相 关公司事业发展壮大产生新的岗位需求时，在同 等条件下择优录用本轮改革中落岗解聘并有意愿 的员工。 笔者对三位落岗员工进行了访谈—— A（男，原新闻采编部门副主任）：报社形势 好也不会“裁员”。在都市报工作了这么多年，还 是很有感情的。 B（女，原新闻采编部门记者）：现在传统纸 媒经营困难是大势所趋，下一步想到高校相关专 业学习充电，希望采访中积累的人脉资源能够为 再次就业提供帮助。 C（男，原广告部门内勤、中级工）：刚落岗 的那几天，心里挺不舒服，现在慢慢地接受了这 个现实，签订了《解除劳动合同协议书》。这段时间， 一直在网上查招聘信息，也到一些人才市场投过 简历，为了生计，还得另谋职业。 在访谈中，三位落岗员工均表示，《楚天都市 报》充分考虑了他们的合法权益，按照有关法律 法规给予了一定的经济补偿。同时我们也了解到， 在这次落岗人员分流解聘中，由于严格执行相关 人事管理、劳动法律、法规和政策，采取以市场 化办法为主的举措，没有出现大的震荡和波动。 三、流程再造 结构重组 对于《楚天都市报》来说，裁员显然不是目的， 力图以此次裁员为契机，合理设置机构，精减员 工总数，进一步提高人力资源的效率，积极实现 传统媒体与新兴媒体的媒介融合，实现新一轮改 革的成功，才是目的。2015 年 5 月 28 日，《楚天 都市报》宣布改版，并在题为《因您而生，为您而变》 的改版系列评论中回应了传媒业同行的关切 ： 在网络舆论场，对于《楚天都市报》这场改 革的关注点之一，是所谓“裁员”。……对于这样 一场谋求报业转型、谋求融合发展的改革，将目 光聚焦于“裁员”一隅，是十分片面的。实现全 媒体传播、全媒体服务、全媒体经营，打开《楚 天都市报》新的发展空间，才是改革的主旨。 具体来看，这次改革举措主要包括 ： 1. 新闻生产流程再造