组织的负面影响:帕森思说:在现代社会里,“组织的发展已经成为高度 分化社会中的主要机制,通过这个机制,人民才有可能完成任务,达到对个人 而言无法企及的目标。”如修建摩天大楼和登月 但是许多批评家认为组织对社会也产生了一些负面影响 1)组织的数量与规模的发展导致了“权利精英”出现,他们在三个 重叠的组织等级中占据高位:国家机构、军队和大公司 2)非人格化和非合理性 研究组织的意义:当某个企业或单位出现了士气低下、疲劳和人员 流动问题时,常常是与组织背景下产生的不同特征的影响导致的。所以研 究组织对于促进企业和单位的发展是有积极意义的 二、组织的特点 1,持续性:组织比其他社会结构类型更具持续性 2,可靠性:组织擅长与一次有一次地用同样的方法完成同样的事情 这对于许多行为类型而言,这样的特性对提高工作的可靠性是有好 处的 3,可控性:这主要表现在组织的规章制度操作体系。行为往往发生在 一定的规则框架内,规则框架为决策与行为提供了指导和合法性, 为参与者对其过往行为的评价提供了理性基础而规则框架与法律条 文有关,并受其支持。这些条文规定了大量组织的权利和权限,同 时由组织保存下来的记录和创建的“文件检索”,也为回顾过往行为 提供了基础。权利登记确保了人民遵守规则,并以被认同的标准和3 组织的负面影响：帕森思说：在现代社会里，“组织的发展已经成为高度 分化社会中的主要机制，通过这个机制，人民才有可能完成任务，达到对个人 而言无法企及的目标。”如修建摩天大楼和登月 但是许多批评家认为组织对社会也产生了一些负面影响： 1） 组织的数量与规模的发展导致了“权利精英”出现，他们在三个 重叠的组织等级中占据高位：国家机构、军队和大公司。 2） 非人格化和非合理性 研究组织的意义：当某个企业或单位出现了士气低下、疲劳和人员 流动问题时，常常是与组织背景下产生的不同特征的影响导致的。所以研 究组织对于促进企业和单位的发展是有积极意义的。 二、组织的特点 1， 持续性：组织比其他社会结构类型更具持续性。 2， 可靠性：组织擅长与一次有一次地用同样的方法完成同样的事情， 这对于许多行为类型而言，这样的特性对提高工作的可靠性是有好 处的。 3， 可控性：这主要表现在组织的规章制度操作体系。行为往往发生在 一定的规则框架内，规则框架为决策与行为提供了指导和合法性， 为参与者对其过往行为的评价提供了理性基础而规则框架与法律条 文有关，并受其支持。这些条文规定了大量组织的权利和权限，同 时由组织保存下来的记录和创建的“文件检索”，也为回顾过往行为 提供了基础。权利登记确保了人民遵守规则，并以被认同的标准和