四、价值的疏离:因其在工作上没有成就感 不知道自己工作的价值在哪里,以致这种自我贬 值感,使其渐渐丧失接受工作挑战与适应环境的 勇气与信心。同时,在一个组织中,各种不同年 资的职工,基于内外在环境的刺激,其心理及行 为倾向均会有所不同。兹分为资深代、中生代、 新生代三个层面来作说明 资深代 根据心理学上自我概念发展理论,这些职工由于 各人职务及际遇的不同,其心理及行为表徵大约 可分为以下六种类型四、价值的疏离：因其在工作上没有成就感， 不知道自己工作的价值在哪里，以致这种自我贬 值感，使其渐渐丧失接受工作挑战与适应环境的 勇气与信心。同时，在一个组织中，各种不同年 资的职工，基于内外在环境的刺激，其心理及行 为倾向均会有所不同。兹分为资深代、中生代、 新生代三个层面来作说明： 一、资深代： 根据心理学上自我概念发展理论，这些职工由于 各人职务及际遇的不同，其心理及行为表徵大约 可分为以下六种类型：