工作的疏离:因工作表现不能受到肯定 每易导致其具有怨天尤人或自暴自弃等不当行为 像怠工、制造事端等。 角色的疏离:在工作上不能接受自己所扮演 的角色,总认为怀才不过,甚至别人或组织对他有 所亏欠,致而引发抑郁、懒散或抗争的心理反应。 三、规范的疏离:基于心理或行为上的挫折,使 其对组织的规范,时常会明显的或是不明显的表露 出不满,甚至有一种目无法纪的行为表现。一、工作的疏离：因工作表现不能受到肯定， 每易导致其具有怨天尤人或自暴自弃等不当行为， 像怠工、制造事端等。 二、角色的疏离：在工作上不能接受自己所扮演 的角色，总认为怀才不过，甚至别人或组织对他有 所亏欠，致而引发抑郁、懒散或抗争的心理反应。 三、规范的疏离：基于心理或行为上的挫折，使 其对组织的规范，时常会明显的或是不明显的表露 出不满，甚至有一种目无法纪的行为表现