第六节亚当斯的公平理论 公平理论是美国的亚当斯鱼60年代提出的, 这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比 率,然后将自己的收入—付出比率与相关他人 的收入付出相比较,见下表如果员工感觉到 自己的比率与他人的比率相同,则为公平状态; 如果感到二者的比率不同,则产生不公平感,也 就是说他们会认为自己的收入过低或过高。这种 不公平感出现后,员工就会试图去纠正它公平理论是美国的亚当斯鱼60年代提出的， 这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比 率，然后将自己的收入——付出比率与相关他人 的收入——付出相比较，见下表如果员工感觉到 自己的比率与他人的比率相同，则为公平状态； 如果感到二者的比率不同，则产生不公平感，也 就是说他们会认为自己的收入过低或过高。这种 不公平感出现后，员工就会试图去纠正它。 第六节 亚当斯的公平理论