3、在绩效评估过程中，组织应使用哪些不能动态反映内外环境变化的执行程序。 答案：Fp206 正确答案：在绩效评估过程中，组织应避免使用哪些不能动态反映内外环境变化 的执行程序。 4、在绩效评估中，人事部门的主要职责是组织、协调和执行考评方案。 答案：Tp206 5、绩效考评结果应是考评人员的主管看法。() 答案：Fp206 正确答案：绩效考评结果应是考评人员的客观、公正的看法。 五、名词解释 l、绩效评估Performance Appraisal 答案：绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评 估和测度的一种正式制度。p204 2、能力考评Capability Appraisa 答案：能力考评是指通过考察员工在一定时间内的工作业绩，评估他们的现实能 力和发展潜力，看其是否符合现任职务所具备的素质和能力要求，是否具有担任 更重要工作的潜能。p205 3、目标管理法Mangement by Objectives 答案：目标管理法是指评估重点放在员工的贡献上，通过管理者与员工共同建立 目标的方式，实现了双方工作态度的彻底转变。p207 4、职y业生涯管理Career Mangement 答案：职业生涯管理是一种程序，是可以让员工更好地理解和开发自己的职业技 能和兴趣，并能很有效地在公司内和离开公司后运用这些技能和兴趣。 5、关键事件法Critical Incident Method 答案：关键事件法是指选择下属员工相关工作表现的具体时间无论是积极地还是 消极的，管理者一一记录下来，每隔一段时间，管理者和员工见面评估讨论员工 的绩效。 3、在绩效评估过程中，组织应使用哪些不能动态反映内外环境变化的执行程序。 （ ） 答案：F p206 正确答案：在绩效评估过程中，组织应避免使用哪些不能动态反映内外环境变化 的执行程序。 4、在绩效评估中，人事部门的主要职责是组织、协调和执行考评方案。 （ ） 答案：T p206 5、绩效考评结果应是考评人员的主管看法。（ ） 答案：F p206 正确答案：绩效考评结果应是考评人员的客观、公正的看法。 五、名词解释 1、绩效评估 Performance Appraisal 答案：绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评 估和测度的一种正式制度。p204 2、能力考评 Capability Appraisal 答案：能力考评是指通过考察员工在一定时间内的工作业绩，评估他们的现实能 力和发展潜力，看其是否符合现任职务所具备的素质和能力要求，是否具有担任 更重要工作的潜能。p205 3、目标管理法 Mangement by Objectives 答案：目标管理法是指评估重点放在员工的贡献上，通过管理者与员工共同建立 目标的方式，实现了双方工作态度的彻底转变。p207 4、职业生涯管理 Career Mangement 答案：职业生涯管理是一种程序，是可以让员工更好地理解和开发自己的职业技 能和兴趣，并能很有效地在公司内和离开公司后运用这些技能和兴趣。 5、关键事件法 Critical Incident Method 答案：关键事件法是指选择下属员工相关工作表现的具体时间无论是积极地还是 消极的，管理者一一记录下来，每隔一段时间，管理者和员工见面评估讨论员工 的绩效