六、简答题 1、简述绩效评估的步骤。 答案要点：(1)确定待定的绩效评估目标；(2)确定考评责任者；(3)评价 业绩：(4)公布考评结果，交流考评意见：(5)根据考评结论，将绩效评估的结 论备案。p206 2、简述绩效评估的作用。 答案要点：(1)为最佳决策提供了重要的参考依据：(2)为组织发展提供了 重要的支持：(3)为员工提供了一面有益的镜子：(4)为确定员工的工作报酬提 供依据：(5)为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。p205 3、传统的绩效评估方法主要有哪些？ 答案要点：(1)个人自我评价法(2)工作标准法(3)小组评议法(4)业 绩评估法(5)排列评估法(6)平行对比评估法等。p207 4、简述什么是目标管理法 答案要点：目标管理法是指评估重点放在员工的贡献上，通过管理者与员工 共同建立目标的方式，实现了双方工作态度的彻底转变。共同建立目标的方式使 管理者由评判人转化为工作顾问，而员工也有消极的旁观者变为过程的积极参与 者，双反将适中保持密切的合作和联系。这样，在绩效评估的每一个阶段，双方 都会努力解决存在的问题，并为下一个平及其建立更为积极的目标。p207 5、简述为什么绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据？ 答案要点：绩效评估的首要目标是为了组织目标的实现提供支持，特别是在 制定重要的决策时，绩效评估可以使管理者及其下属在制定初始计划过程中及时 纠偏，减少工作失误，为最佳决策提供重要的参考依据。p205 七、论述题 1、在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面？ 答案要点：(1)为最佳决策提供了重要的参考依据：(2)为组织发展提供了 重要的支持：(3)为员工提供了一面有益的镜子；(4)为确定员工的工作报酬提 供依据：(5)为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。六、简答题 1、简述绩效评估的步骤。 答案要点：（1）确定待定的绩效评估目标；（2）确定考评责任者；（3）评价 业绩；（4）公布考评结果，交流考评意见；（5）根据考评结论，将绩效评估的结 论备案。p206 2、简述绩效评估的作用。 答案要点：（1）为最佳决策提供了重要的参考依据；（2）为组织发展提供了 重要的支持；（3）为员工提供了一面有益的镜子；（4）为确定员工的工作报酬提 供依据；（5）为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。p205 3、传统的绩效评估方法主要有哪些？ 答案要点：（1）个人自我评价法（2）工作标准法（3）小组评议法（4）业 绩评估法（5）排列评估法（6）平行对比评估法等。p207 4、简述什么是目标管理法 答案要点：目标管理法是指评估重点放在员工的贡献上，通过管理者与员工 共同建立目标的方式，实现了双方工作态度的彻底转变。共同建立目标的方式使 管理者由评判人转化为工作顾问，而员工也有消极的旁观者变为过程的积极参与 者，双反将适中保持密切的合作和联系。这样，在绩效评估的每一个阶段，双方 都会努力解决存在的问题，并为下一个平及其建立更为积极的目标。p207 5、简述为什么绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据？ 答案要点：绩效评估的首要目标是为了组织目标的实现提供支持，特别是在 制定重要的决策时，绩效评估可以使管理者及其下属在制定初始计划过程中及时 纠偏，减少工作失误，为最佳决策提供重要的参考依据。p205 七、论述题 1、在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面？ 答案要点：（1）为最佳决策提供了重要的参考依据；（2）为组织发展提供了 重要的支持；（3）为员工提供了一面有益的镜子；（4）为确定员工的工作报酬提 供依据；（5）为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据