绩效管理的层次 企业整体须高级管理层董事会 效 各业务部门业务部门负高级管理层 绩效 责人 具体岗位的 绩效 各个岗位流程负责人绩效管理的层次 考核内容 被考核者 考核者 企业绩效 企业整体绩 效 高级管理层 董事会 组织绩效 各业务部门 绩效 业务部门负 责人 高级管理层 岗位绩效 （个人绩 效） 具体岗位的 绩效 各个岗位 流程负责人