2.基本概念与知识点 概念：技能薪酬体系、深度技能、广度技能、工作设计、技能等级技能认证。 知识点：技能薪酬体系的内涵、特点、设计流程和步骤。 3.问题与应用 (1)什么是技能薪酬体系，分析它的优点和不足？ (2)设计技能薪酬体系的基本步骤是什么？ (3)说明技能薪酬体系中需要做出的几项重要决策。 (4)什么是深度技能，什么是广度技能，请举例说明。 第二节能力薪酬体系 1.主要内容 (1)能力的概念以及能力模型的建立。 (2)能力薪酬方案的设计及管理要求。 2.基本概念与知识点 概念：能力薪酬、胜任能力 知识点：能力的概念以及能力模型的建立：能力薪酬方案的设计。 3.问题与应用 (1)什么是能力或者胜任能力，它的基本特点是什么？ (2)能力模型通常有几类，它们分别有什么特点？ (3)请结合实例分析如何将能力与员工的薪酬挂钩。 (4)实行能力薪酬可能会遇到哪些问题，应当如何避免？ (三)思考与实践 1.什么是技能薪酬体系，分析它的优点和不足 2.说明设计技能薪酬体系的基本步骤。 3.说明技能薪酬体系中需要做出的几项重要决策。 4.什么是深度技能，什么是度技能，请举例说明。 5.什么是能力或者胜任能力，它的基本特点是什么 6能力模型通常有几类，它们分别有什么特点？ 7,结合实例分析如何将能力与员工的薪酬挂钩。 (四)教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中从案例出发，引导学生讨论技能薪酬体系的特点和优点： 讲授技能薪酬体系的发展、概念和具体类型：讲授技能薪酬体系的设计流程和步骤， 1212 2. 基本概念与知识点 概念：技能薪酬体系、深度技能、广度技能、工作设计、技能等级技能认证。 知识点：技能薪酬体系的内涵、特点、设计流程和步骤。 3. 问题与应用 （1）什么是技能薪酬体系，分析它的优点和不足？ （2）设计技能薪酬体系的基本步骤是什么？ （3）说明技能薪酬体系中需要做出的几项重要决策。 （4）什么是深度技能，什么是广度技能，请举例说明。 第二节 能力薪酬体系 1. 主要内容 （1）能力的概念以及能力模型的建立。 （2）能力薪酬方案的设计及管理要求。 2. 基本概念与知识点 概念：能力薪酬、胜任能力 知识点：能力的概念以及能力模型的建立；能力薪酬方案的设计。 3. 问题与应用 （1）什么是能力或者胜任能力，它的基本特点是什么？ （2）能力模型通常有几类，它们分别有什么特点？ （3）请结合实例分析如何将能力与员工的薪酬挂钩。 （4）实行能力薪酬可能会遇到哪些问题，应当如何避免？ （三）思考与实践 1. 什么是技能薪酬体系，分析它的优点和不足。 2. 说明设计技能薪酬体系的基本步骤。 3. 说明技能薪酬体系中需要做出的几项重要决策。 4. 什么是深度技能，什么是广度技能，请举例说明。 5. 什么是能力或者胜任能力，它的基本特点是什么？ 6. 能力模型通常有几类，它们分别有什么特点？ 7. 结合实例分析如何将能力与员工的薪酬挂钩。 （四）教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中从案例出发，引导学生讨论技能薪酬体系的特点和优点； 讲授技能薪酬体系的发展、概念和具体类型；讲授技能薪酬体系的设计流程和步骤