A.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务 B.在一定时期内,组织要求个体完成一至多项责任 C.一组重要责任相似的职位 D.在不同组织、在不同时间内,从事相似活动的一系列工作的总称 35.工作分析包括三个方面内容 A.工作描述、工作说明书、绩效评价B.工作描述、人力资源计划、绩效评价 C.工作描述、工作说明书、工作评价D.工作描述、工作说明书、工作设计 36.以下内容属于工作描述的是 A.聘用条件B.一般要求C.生理要求D.心理要求 37.工作分析的意义是十分重大的,以下哪一项不属于工作分析的意义 A为人事决策奠定坚实的基础B.避免人力资源的浪费 C.有效的激励员工D.改变员工的行为 38.工作分析的程序包括四个阶段,下列说法中正确的是 A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、反馈阶段 B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 C.准备阶段、调查阶段、分析阶段、执行阶段 D.准备阶段、调查阶段、分析阶段、纠正阶段 39.有时候工作描述和工作说明书可以编制在一起,称之为 A.工作综述B.工作分析表C.工作表D.平衡记分卡 40.收集工作信息的主要方法包括 A.问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法、关键事件法 B.问卷法、观察法、实验法、记录法、面谈法、关键事件法 C.问卷法、观察法、实验法、头脑风暴法、面谈法、关键事件法 D.问卷法、观察法、实验法、德尔菲法、面谈法、关键事件法 41.观察法需要有一定的操作原则,下列不属于观察法的操作原则的是 A观察的工作要相对静止B.适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主的工作 C.设计要严密D.观察前要有详细地观察提纲和行为标准 42.试验法需要有一定的操作原则,下列不属于试验法的操作原则的是 A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量 C.变量变化要符合实际情况D.注意工作样本的代表性 43.参与法是主要适用于下列哪一种活动的工作分析方法 A.比较复杂的体力劳动B.比较复杂的脑力劳动 C.比较简单的工作D.比较复杂的劳动 44.员工招聘的基本程序包括哪四大步骤? A.招聘决策、发布信息、招聘测试、人事决策 B.招聘决策、员工培训、招聘测试、人事决策 C.招聘决策、发布信息、员工面试、人事决策 D.招聘决策、发布信息、员工培训、人事决策 45.员工招聘决策的原则是: A.少而精原则、宁缺勿滥原则、公平竞争原则 B.少而精原则、层次原则、公平竞争原则 C.少而精原则、鲶鱼效应原则、公平竞争原则 D.少而精原则、宁缺勿滥原则、鲶鱼效应原则A.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务 B.在一定时期内，组织要求个体完成一至多项责任 C.一组重要责任相似的职位 D.在不同组织、在不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称 35.工作分析包括三个方面内容 A.工作描述、工作说明书、绩效评价 B.工作描述、人力资源计划、绩效评价 C.工作描述、工作说明书、工作评价 D.工作描述、工作说明书、工作设计 36.以下内容属于工作描述的是 A.聘用条件 B.一般要求 C.生理要求 D.心理要求 37.工作分析的意义是十分重大的，以下哪一项不属于工作分析的意义 A.为人事决策奠定坚实的基础 B.避免人力资源的浪费 C.有效的激励员工 D.改变员工的行为 38.工作分析的程序包括四个阶段，下列说法中正确的是 A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、反馈阶段 B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 C.准备阶段、调查阶段、分析阶段、执行阶段 D.准备阶段、调查阶段、分析阶段、纠正阶段 39.有时候工作描述和工作说明书可以编制在一起，称之为 A.工作综述 B.工作分析表 C.工作表 D.平衡记分卡 40.收集工作信息的主要方法包括 A.问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法、关键事件法 B.问卷法、观察法、实验法、记录法、面谈法、关键事件法 C.问卷法、观察法、实验法、头脑风暴法、面谈法、关键事件法 D.问卷法、观察法、实验法、德尔菲法、面谈法、关键事件法 41.观察法需要有一定的操作原则，下列不属于观察法的操作原则的是 A.观察的工作要相对静止 B.适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主的工作 C.设计要严密 D. 观察前要有详细地观察提纲和行为标准 42.试验法需要有一定的操作原则，下列不属于试验法的操作原则的是 A.尽可能获得被试者的配合 B.严格控制各种变量 C.变量变化要符合实际情况 D.注意工作样本的代表性 43.参与法是主要适用于下列哪一种活动的工作分析方法 A.比较复杂的体力劳动 B.比较复杂的脑力劳动 C.比较简单的工作 D.比较复杂的劳动 44.员工招聘的基本程序包括哪四大步骤？ A.招聘决策、发布信息、招聘测试、人事决策 B.招聘决策、员工培训、招聘测试、人事决策 C.招聘决策、发布信息、员工面试、人事决策 D.招聘决策、发布信息、员工培训、人事决策 45.员工招聘决策的原则是： A.少而精原则、宁缺勿滥原则、公平竞争原则 B.少而精原则、层次原则、公平竞争原则 C.少而精原则、鲶鱼效应原则、公平竞争原则 D.少而精原则、宁缺勿滥原则、鲶鱼效应原则