答案：离职培训p202 5、由于组织中经常有些管理人员提升后不能保持原先的成绩，因此可能给组织 带来效率的大滑坡，这种现象叫做 答案：彼得原理 p203 二、单项选择题 1、通过培训加强员工之间的信息交流，特别是使新员工能够及时了解组织在 定时期内的政策变化、技术发展、经营环境、绩效水平、市场状况等是组织员工 培训的() A、主要目的 B、行为准则 C、价值观念 D、基本要求 E、最终目标 答案：Dp201 2、应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和 组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为() A、职前引导 B、在职培训 C、离职培训 D、公司介绍 E、实习培训 答案：Ap201 3、当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职务在一定时期内 空缺时（当然组织也可有意识地安排这种空缺），则最佳的方法是() A、让受培训者长期担任这项工作 B、让职位继续空着 C、让受培训者临时担任这项工作 D、辞掉原有主管，让受培训者担任 答案：离职培训 p202 5、由于组织中经常有些管理人员提升后不能保持原先的成绩，因此可能给组织 带来效率的大滑坡，这种现象叫做_。 答案：彼得原理 p203 二、单项选择题 1、通过培训加强员工之间的信息交流，特别是使新员工能够及时了解组织在一 定时期内的政策变化、技术发展、经营环境、绩效水平、市场状况等是组织员工 培训的（ ） A、主要目的 B、行为准则 C、价值观念 D、基本要求 E、最终目标 答案：D p201 2、应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和 组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为（ ） A、职前引导 B、在职培训 C、离职培训 D、公司介绍 E、实习培训 答案：A p201 3、当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职务在一定时期内 空缺时（当然组织也可有意识地安排这种空缺），则最佳的方法是（ ） A、让受培训者长期担任这项工作 B、让职位继续空着 C、让受培训者临时担任这项工作 D、辞掉原有主管，让受培训者担任