E、设置一个副职，让受培训者担任 答案：Cp203 4、()不仅是一种培训管理人员的方法，而且可以帮助组织进行正确的提 升，防止“彼得原理”的产生。 A、管理工作轮换 B、非管理工作轮换 C、设置助理职务 D、临时职务 E、直接提升 答案：Dp203 5、彼得原理是( A、将管理人员提升到合适的位置，给组织带来效率的滑坡 B、将管理人员提升到不合适的位置，给组织带来效率的效益 C、将管理人员提升到不合适的位置，给组织带来效率的滑坡 D、将管理人员提升到合适的位置，给组织带来效率的效益 E、管理人员在原来的位置，经过培训提高组织效益 答案：Cp203 三、多项选择题 1、员工培训的目标有四类( A、补充知识 B、转变观念 C、发展能力 D、立志 E、交流信息 答案：ABCE P201 2、员工培训的方法主要有() A、职前引导 B、在职培训E、设置一个副职，让受培训者担任 答案：C p203 4、（ ）不仅是一种培训管理人员的方法，而且可以帮助组织进行正确的提 升，防止“彼得原理”的产生。 A、管理工作轮换 B、非管理工作轮换 C、设置助理职务 D、临时职务 E、直接提升 答案：D p203 5、彼得原理是（ ） A、将管理人员提升到合适的位置，给组织带来效率的滑坡 B、将管理人员提升到不合适的位置，给组织带来效率的效益 C、将管理人员提升到不合适的位置，给组织带来效率的滑坡 D、将管理人员提升到合适的位置，给组织带来效率的效益 E、管理人员在原来的位置，经过培训提高组织效益 答案：C p203 三、多项选择题 1、员工培训的目标有四类（ ） A、补充知识 B、转变观念 C、发展能力 D、立志 E、交流信息 答案：ABCE p201 2、员工培训的方法主要有（ ） A、职前引导 B、在职培训