教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段句括：基本教材、学习指导书、名煤体课件和由视录像。其中 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容 学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第9章国际企业绩效评估 (一)目的与要求 要求学生对国际企业绩效有一个全面、科学的认识，为国际企业人员考评奠定基 (二)教学内容 9.1绩效评估的含义和特征 9.2绩效评估的目的和作用 9.3国际企业绩效评估的基础 9.4国际企业绩效评估的方法 9.5固标企业货效评估的反馈 9.6人力资源指数问卷调查表 97组织与个人成就方式表 (三)思考与实践 国内企业考评和国际企业考评的联系和区别 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第10章国际企业薪酬管理 (一)目的与要求 要求学生对国际企业薪酬的组成和计算方法有一个全面、科学的认识，国际企业 薪酬管理实践奠定基础7 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第 9 章 国际企业绩效评估 （一）目的与要求 要求学生对国际企业绩效有一个全面、科学的认识，为国际企业人员考评奠定基 础。 （二）教学内容 9.1 绩效评估的含义和特征 9.2 绩效评估的目的和作用 9.3 国际企业绩效评估的基础 9.4 国际企业绩效评估的方法 9.5 国际企业绩效评估的反馈 9.6 人力资源指数问卷调查表 9.7 组织与个人成就方式表 （三）思考与实践 国内企业考评和国际企业考评的联系和区别 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第 10 章 国际企业薪酬管理 （一）目的与要求 要求学生对国际企业薪酬的组成和计算方法有一个全面、科学的认识，国际企业 薪酬管理实践奠定基础