思想和学习积极性。 第7章国际人员招聘与选拔 (一)目的与要求 要求学生对企业国际人员的特征与问题有一个全面、科学的认识，为人才国家化 发展奠定基础。 (二)教学内容 7.1国际企业人员招聘 7.2国际企业人员选拔 7.3归国和职业问题 (三)思考与实践 国内人员招聘和国际人员招聘的区别及其人才要求 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第8章国际企业的培训与开发 (一)目的与要求 要求学生对国际企业人员培训和人力资源开发有一个全面、科学的认识，为企业 国际化发展奠定人力资源基础 (二)教学内容 8.1国际企业培训的理论基础 8.2培训的对象 8.3培训的方法 8.4国际企业的领导力开发 (三)思考与实践 国内人员培训和国际人员培训的联系和区别 (四)教学方法与手段 6 思想和学习积极性。 第 7 章国际人员招聘与选拔 （一）目的与要求 要求学生对企业国际人员的特征与问题有一个全面、科学的认识，为人才国家化 发展奠定基础。 （二）教学内容 7.1 国际企业人员招聘 7.2 国际企业人员选拔 7.3 归国和职业问题 （三）思考与实践 国内人员招聘和国际人员招聘的区别及其人才要求 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第 8 章 国际企业的培训与开发 （一）目的与要求 要求学生对国际企业人员培训和人力资源开发有一个全面、科学的认识，为企业 国际化发展奠定人力资源基础。 （二）教学内容 8.1 国际企业培训的理论基础 8.2 培训的对象 8.3 培训的方法 8.4 国际企业的领导力开发 （三）思考与实践 国内人员培训和国际人员培训的联系和区别 （四）教学方法与手段