(二)教学内容 10.1国际企业薪酬管理的目的及战略弹性模式 10.2国际企业薪酬的基本组成部分 10.3福利和奖励 10.4国际薪酬的计草方法 10.5税收和外派人员回国后的薪酬管理 10.6国际薪酬管理制度比较 (三)思考与实践 国际企业薪酬的特殊性 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 月。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 课程的台 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第11章国际劳动关系管理 (一)目的与要求 要求学生对国际企业劳动关系有一个全面、科学的认识，企业国际化经营打下坚 实的基础。 (二)教学内容 11.1国际劳动关系管理 11.2各国工会组织的运作特点 11.3国际劳动关系矛盾的解决机制 (三)思考与实践 代表性国家劳动关系管理的异同 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中 8 （二）教学内容 10.1 国际企业薪酬管理的目的及战略弹性模式 10.2 国际企业薪酬的基本组成部分 10.3 福利和奖励 10.4 国际薪酬的计算方法 10.5 税收和外派人员回国后的薪酬管理 10.6 国际薪酬管理制度比较 （三）思考与实践 国际企业薪酬的特殊性 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生的专业 思想和学习积极性。 第 11 章 国际劳动关系管理 （一）目的与要求 要求学生对国际企业劳动关系有一个全面、科学的认识，企业国际化经营打下坚 实的基础。 （二）教学内容 11.1 国际劳动关系管理 11.2 各国工会组织的运作特点 11.3 国际劳动关系矛盾的解决机制 （三）思考与实践 代表性国家劳动关系管理的异同 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像。其中