5.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济 发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( ）。 A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则 得 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打X) 6,人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前 的人事管理称为传统人事管理。() 7.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人 力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。() 8.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。() 9.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出 发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。() 10.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行 政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。() 11.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价 值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作 用。() 12.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。() 13.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社 会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。() 14.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。 () 15.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不 是对公务员的惩戒与处分。() 1073|得分|评卷人| I I I 5. 世界 了 国 情不 发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循 A. B. c. D. 平等 二、判断题{每题 2分，共 0分，对的在括号中打、/ ，错误的在括号中 6. 把建立在 社会 假设基 上的 事管理称 把此之 的人事管理称为传统人事管理。( ) 7. 是舒 在1960 经济学 所发表 力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父". ( ) 8. 公共部 资源招 员 的 ) 9. 孔子对赏 思想 特色 人性好 恶 害 发，得出结论"人情者，有好恶，故赏罚可用". ( ) 10. 等传统文化 造成 政监控基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。( ) 1. 环境 与制度三者构 于 主导 行政人 值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作 用。( ) 12. 公共 本具 社会延展性 这是 最重 ) 13. 担任处级 下及 导职务 员 的 与 录用 取社 会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( ) 14. 待通水平 ( ) 15. 种任 是一 正常 事调 是对公务员的惩戒与处分。( ) 1073