的人口的分布。在此例中,这一机会依赖于年龄相宜、其它条件合适且与你同一教门的异性 未婚者的比例,也与你自己性别中具备这些条件(除了常规的年龄差异)的人的比例有关。 如果一个社区中只有极少数具备条件的穆斯林女性,却有很多单身的穆斯林男性,那么一个 穆斯林男性找到一个合适的穆斯林女性的机会就很小。 前面例子中提到的专业工作者在本世纪的增长是个不同寻常的事例,它并未说明机会的 增长取决于拥有专业位置的人所占的比例。那些已经拥有了专业位置且已满足了当前对于专 业服务的需求的人,先已占据而非提供了获得这些位置的机会。只有当这些人退休、或死亡 或因其它原因而停止专业工作时,他们才会创造出对专业服务尚未满足的需求,进而创造出 他人可成为专业人员的机会。这种机会还有另一重要来源,即对专业服务的不断扩大着的需 求,但它仍然不依赖于有更多的人从事专业工作,而是依赖于对更多的专业工作者的需求 这一点又体现在专业人员数量的持续增长上 由人口的分布所施加的对机会的限制与那些由位置的分布所施加的限制形成了对照。这 在象军队那样由正式职位构成的组织体系的正式机构中尤其明显。在这样的组织中获得一个 位置的可能性完全取决于这一位置上的空缺(请参看 White1970)。除非有空缺,否则一名 列兵绝不可能成为一位下士或中士。由于二战中空军比宪兵有更多这样的军阶,所以在空军 中要比在宪兵中更有机会成为一名无衔军官。已被填满的位置的分布大致反映了可能存在的 空缺,并因此也就反映了获得一个位置的机会。 国内劳动力市场一一与象军队那样的官僚机构相比一—不存在由或实或缺的正式职位 构成的组织体系。既然不存在度量空缺职位的方法,那么我们就只能用专业人员比例的变化 来粗略地指示职位出缺和需求的变化。这种出缺和需求增加了人们从事专业性职业的机会 这一对获得职位的可能性的粗略表述考虑到了由老龄专业人员退休和对专业服务需求增长 所导致的影响。(把专业人员的比例用作对预期的职位空缺的粗略指示一一尽管只有当专业 人员离开他们的位置后空缺才存在一一类似于形象场景效应( the figure- ground effect。只 有当你把形象去除后你才能够从背景上看到轮廓。)11 简言之,是什么制造了群内和群际联系(包括婚姻)中的机会和限制,与是什么决定了 进入各种位置(包括职业)的可能性,这二者有着明显的区别。前者依赖于组成人群本身的 个体的分布。后者则依赖于一个正式地或非正式地组织起来的社会体系中可获得的位置,并 且人群分布中的对比和变化在这里仅被用来反映获取位置的可能性。 突生结构特性( Emergent Structural Properties) 我们不能用社会次单元的特征或这些特征的集合来描述社会结构的特征。突生结构特性 这一概念关注这一要点,它分析的不是一个人群的一般文化或平均特征,而是其在各个方面 的多样性。这样,在分析西班牙和挪威的宗教构成时,结构分析并不把二者对立起来, 大体上一个是天主教国家,一个是路德教国家一一而是认为它们同质,这与美国的巨大的宗 教多样性形成了对比 人群的平均特征( average population characteristics)也不是我们关注的首要之点(有 些例外不久将被提到)。一个人群的收入结构由收入的分布或差异来反映,而非由平均收入 来反映。因此,一个人群的结构不能从某些个体成员的特征的集合或平均而得来,即使科尔 曼( Coleman,1990a:19-23,300-313)——他的理论认为个人的理性选择是宏观结构的基 础一一也认识到了这一点。事实上,利伯森( Lieberson,1987:107-10)指出,社会结构某 层次上的特性( properties不能够从其它层次上的特性那里推导出来。12这意味着每一个结 构层次上都有自己的突生特性 各种类型的突生特性都是些什么呢?从一开始就认识到以下这一点很重要,即:并非所 有的突生特性都是结构特性,并非所有的结构特征( characteristics)都是指人群结构的特性 ( properties)。社会的两个最重要的突生而非结构的属性( attributes),无疑是共同文化遗产 ( the common cultural heritage)和社会的历史发展。前者决定人们的价值观、规范、个性和 动机:后者则塑造了社会当前的特征( character)。社会制度融文化的、历史的和结构的要 素于一体,是另一种主要的突生特性。我把制度视作组织化了的排列和结构,它具备文化上 的合法性,而从历史的角度来讲,它又能绵延数代。制度的一个原型是社会的政治体系。 对一个国家的福祉而言意义重大的两个相互关联的历史趋势是它的工业发展阶段和经4 的人口的分布。在此例中，这一机会依赖于年龄相宜、其它条件合适且与你同一教门的异性 未婚者的比例，也与你自己性别中具备这些条件（除了常规的年龄差异）的人的比例有关。 如果一个社区中只有极少数具备条件的穆斯林女性，却有很多单身的穆斯林男性，那么一个 穆斯林男性找到一个合适的穆斯林女性的机会就很小。 前面例子中提到的专业工作者在本世纪的增长是个不同寻常的事例，它并未说明机会的 增长取决于拥有专业位置的人所占的比例。那些已经拥有了专业位置且已满足了当前对于专 业服务的需求的人，先已占据而非提供了获得这些位置的机会。只有当这些人退休、或死亡、 或因其它原因而停止专业工作时，他们才会创造出对专业服务尚未满足的需求，进而创造出 他人可成为专业人员的机会。这种机会还有另一重要来源，即对专业服务的不断扩大着的需 求，但它仍然不依赖于有更多的人从事专业工作，而是依赖于对更多的专业工作者的需求。 这一点又体现在专业人员数量的持续增长上。 由人口的分布所施加的对机会的限制与那些由位置的分布所施加的限制形成了对照。这 在象军队那样由正式职位构成的组织体系的正式机构中尤其明显。在这样的组织中获得一个 位置的可能性完全取决于这一位置上的空缺（请参看 White 1970）。除非有空缺，否则一名 列兵绝不可能成为一位下士或中士。由于二战中空军比宪兵有更多这样的军阶，所以在空军 中要比在宪兵中更有机会成为一名无衔军官。已被填满的位置的分布大致反映了可能存在的 空缺，并因此也就反映了获得一个位置的机会。 国内劳动力市场——与象军队那样的官僚机构相比——不存在由或实或缺的正式职位 构成的组织体系。既然不存在度量空缺职位的方法，那么我们就只能用专业人员比例的变化 来粗略地指示职位出缺和需求的变化。这种出缺和需求增加了人们从事专业性职业的机会。 这一对获得职位的可能性的粗略表述考虑到了由老龄专业人员退休和对专业服务需求增长 所导致的影响。（把专业人员的比例用作对预期的职位空缺的粗略指示——尽管只有当专业 人员离开他们的位置后空缺才存在——类似于形象-场景效应（the figure-ground effect）。只 有当你把形象去除后你才能够从背景上看到轮廓。）11 简言之，是什么制造了群内和群际联系（包括婚姻）中的机会和限制，与是什么决定了 进入各种位置（包括职业）的可能性，这二者有着明显的区别。前者依赖于组成人群本身的 个体的分布。后者则依赖于一个正式地或非正式地组织起来的社会体系中可获得的位置，并 且人群分布中的对比和变化在这里仅被用来反映获取位置的可能性。 突生结构特性（Emergent Structural Properties） 我们不能用社会次单元的特征或这些特征的集合来描述社会结构的特征。突生结构特性 这一概念关注这一要点，它分析的不是一个人群的一般文化或平均特征，而是其在各个方面 的多样性。这样，在分析西班牙和挪威的宗教构成时，结构分析并不把二者对立起来，—— 大体上一个是天主教国家，一个是路德教国家——而是认为它们同质，这与美国的巨大的宗 教多样性形成了对比。 人群的平均特征（average population characteristics）也不是我们关注的首要之点（有一 些例外不久将被提到）。一个人群的收入结构由收入的分布或差异来反映，而非由平均收入 来反映。因此，一个人群的结构不能从某些个体成员的特征的集合或平均而得来，即使科尔 曼（Coleman,1990a:19—23，300—313）——他的理论认为个人的理性选择是宏观结构的基 础——也认识到了这一点。事实上，利伯森（Lieberson,1987:107—10）指出，社会结构某一 层次上的特性（properties）不能够从其它层次上的特性那里推导出来。12这意味着每一个结 构层次上都有自己的突生特性。 各种类型的突生特性都是些什么呢？从一开始就认识到以下这一点很重要，即：并非所 有的突生特性都是结构特性，并非所有的结构特征（characteristics）都是指人群结构的特性 （properties）。社会的两个最重要的突生而非结构的属性（attributes），无疑是共同文化遗产 （the common cultural heritage）和社会的历史发展。前者决定人们的价值观、规范、个性和 动机；后者则塑造了社会当前的特征（character）。社会制度融文化的、历史的和结构的要 素于一体，是另一种主要的突生特性。我把制度视作组织化了的排列和结构，它具备文化上 的合法性，而从历史的角度来讲，它又能绵延数代。制度的一个原型是社会的政治体系。 对一个国家的福祉而言意义重大的两个相互关联的历史趋势是它的工业发展阶段和经