(3)层级设计。在上述基础上，根据组织内外的人力资源情况和工作性质、 管理层的职责权限等，通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职能形成 个严密、有序的活动网络。 3、结合企业实际说明 第二节组织的部门化 一、填空题 1、组织活动保持高度的协调一致性的有效方法是组织的( 答案：部门化。Pp:176 2、( )是一种传统而基本的组织形式。 答案：职能部门化。Pp:177 3、按照地域的分散程度划分企业的业务活动，继而设置管理部门管理其他业务 活动的部门化形式是( 答案：地域部门化。Pp:178 4、职能部门化和流程部门化是按工作的( )来划分的。 答案：过程标准。Pp:180 5、“事事有人做”和“人尽其能，人尽其用”是指组织部门设计中的因事设职 和( )相结合的原则。 答案：因人设职。Pp:176 二、单选题 1、组织中的部门设计应当体现局部利益服从组织整体利益的思想，并将单个部门 效率与组织的整体效率有机结合起来，这里体现了组织部门设计中的()。 A.因事设职和因人设职相结合原则 B.精简高效的原则 C.分工与协作相结合的原则 D.柔性管理的原则 E.经济管理的原则 答案：BPp:176 2、按照目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动形式是指(）。 （3）层级设计。在上述基础上，根据组织内外的人力资源情况和工作性质、 管理层的职责权限等，通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职能形成一 个严密、有序的活动网络。 3、结合企业实际说明 第二节 组织的部门化 一、填空题 1、组织活动保持高度的协调一致性的有效方法是组织的（ ）。 答案：部门化。Pp:176 2、（ ）是一种传统而基本的组织形式。 答案：职能部门化。 Pp:177 3、按照地域的分散程度划分企业的业务活动，继而设置管理部门管理其他业务 活动的部门化形式是（ ）。 答案：地域部门化。 Pp:178 4、职能部门化和流程部门化是按工作的（ ）来划分的。 答案：过程标准。 Pp:180 5、 “事事有人做”和“人尽其能，人尽其用”是指组织部门设计中的因事设职 和（ ）相结合的原则。 答案：因人设职。Pp:176 二、单选题 1、组织中的部门设计应当体现局部利益服从组织整体利益的思想,并将单个部门 效率与组织的整体效率有机结合起来,这里体现了组织部门设计中的（ ）。 A. 因事设职和因人设职相结合原则 B. 精简高效的原则 C. 分工与协作相结合的原则 D．柔性管理的原则 E．经济管理的原则 答案：B Pp:176 2、按照目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动形式是指（ ）