现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 人力资源管理的类型可以依照公共部门与私 人部门的二分标准分为公共部门的人力资源管 理和私人部门的人力资源管理两大类型。公共 部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两 部分。 人力资源管理的意义主要表现在： （1)有助于降低人力资源的使用成本。 (2)有助于提高组织的竞净力。 (3)有助于提高组织的效率，实现组织目标。 人力资源管理的类型可以依照公共部门与私 人部门的二分标准分为公共部门的人力资源管 理和私人部门的人力资源管理两大类型。公共 部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两 部分。 人力资源管理的意义主要表现在： （1）有助于降低人力资源的使用成本。 （2）有助于提高组织的竞争力。 （3）有助于提高组织的效率，实现组织目标。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材