现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 4.1.2人力资源管理的含义、类型与意义 人力资源管理是指国家和各种组织在一 定的环境和条件下，运用科学的方法，通 过制定人力资源计划、招聘、选拔、培训 与发展、业绩评估、制定工资与福利制度 等一系列的具体步骤为组织提供适当人选， 以开发人的潜能，并取得高绩效水平的过 程。人力资源管理涉及两个过程：一是组 织获取适当人员以满足组织需要的过程； 一是开发人的潜能。人力资源管理是指国家和各种组织在一 定的环境和条件下，运用科学的方法，通 过制定人力资源计划、招聘、选拔、培训 与发展、业绩评估、制定工资与福利制度 等一系列的具体步骤为组织提供适当人选， 以开发人的潜能，并取得高绩效水平的过 程。人力资源管理涉及两个过程：一是组 织获取适当人员以满足组织需要的过程； 一是开发人的潜能。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1.2 人力资源管理的含义、类型与意义