第五章劳动关系理论的主要流派一一一元主义研究 第一节一元主义学派的相关文献 、一元主义学派起源的相关文献 元主义学派发展的相关文献 元主义学派完善的相关文献 第二节一元主义学派的发展研究 、梅奥的人际关系理论 、马斯洛的需要层次理论 三、麦格雷戈的X理论-Y理论 四、弗鲁姆的期望理论 五、赫兹伯格的双因素激励理论 六、勒温的群体行为的研究 七、坦南鲍姆和施密特等学者的领导行为研究 第三节一元主义学派的完善研究 、孔茨和穆尼为代表的管理过程学派 、巴纳德为代表的社会系统学派 三、卢桑斯的权变理论学派 第四节一元主义学派的现状研究 、威廉·大内的Z权变理论 、彼德·圣吉的学习型组织理论 卡尔·霍曼的经济秩序伦理学 第五节对一元主义学派理论的评述 、对一元主义学派起源理论的评述 、对一元主义学派发展理论的评述 三、对一元主义学派完善理论的评述 四、对一元主义学派现状的评述 第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展 第一节理论发展脉络和基本内容 、劳动关系研究处于分水岭上 、理论的继承和理论的扩展 、理论演进的描述和归纳 第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较 、美国劳动关系研究模式的扩展 、英国劳动关系研究的发展和趋势 、美英两国劳动关系研究的异同 第三节劳动关系理论与相关管理学科的关系 、劳动关系与人力资源管理理论 、劳动关系概念与雇佣关系概念之间的关系 现代管理模式对于劳动关系研究的影响 四、关于劳动关系学科 第四节劳动关系理论研究中的多个视角 、劳动关系是否出现根本性变化的不同观点 、研究劳动关系的不同角度4 第五章 劳动关系理论的主要流派——一元主义研究 第一节 一元主义学派的相关文献 一、一元主义学派起源的相关文献 二、一元主义学派发展的相关文献 三、一元主义学派完善的相关文献 第二节 一元主义学派的发展研究 一、梅奥的人际关系理论 二、马斯洛的需要层次理论 三、麦格雷戈的 X 理论-Y 理论 四、弗鲁姆的期望理论 五、赫兹伯格的双因素激励理论 六、勒温的群体行为的研究 七、坦南鲍姆和施密特等学者的领导行为研究 第三节 一元主义学派的完善研究 一、孔茨和穆尼为代表的管理过程学派 二、巴纳德为代表的社会系统学派 三、卢桑斯的权变理论学派 第四节 一元主义学派的现状研究 一、威廉·大内的 Z 权变理论 二、彼德•圣吉的学习型组织理论 三、卡尔·霍曼的经济秩序伦理学 第五节 对一元主义学派理论的评述 一、对一元主义学派起源理论的评述 二、对一元主义学派发展理论的评述 三、对一元主义学派完善理论的评述 四、对一元主义学派现状的评述 第六章 20 世纪 80 年代以来劳动关系理论的继承和扩展 第一节 理论发展脉络和基本内容 一、劳动关系研究处于分水岭上 二、理论的继承和理论的扩展 三、理论演进的描述和归纳 第二节 劳动关系研究的变化与英美模式比较 一、美国劳动关系研究模式的扩展 二、英国劳动关系研究的发展和趋势 三、美英两国劳动关系研究的异同 第三节 劳动关系理论与相关管理学科的关系 一、 劳动关系与人力资源管理理论 二、劳动关系概念与雇佣关系概念之间的关系 三、现代管理模式对于劳动关系研究的影响 四、关于劳动关系学科 第四节 劳动关系理论研究中的多个视角 一、劳动关系是否出现根本性变化的不同观点 二、研究劳动关系的不同角度