这是金融工程的一个典型机会。该公司的财务顾问提出了下列解决方法:为什 么不为雇员的投资提供最低收益担保呢?这可以用如果股票升值雇员就放弃其在股票 上的一部分利益来交换。简单地说,就是提供公司雇员在R-P公司里的股票投资机 会,享有投票权,并保证四年半的时间内最少有25%的收益,加上股票其在原始水平 上升值的2/3.如果公司的绩效差,那么雇员将不会承受什么损失:如果绩效好,他们 也会得到更多,虽然不如持有正常股票所应得的那样多。这样该公司的股票销售在雇 员中取得了成功 但是公司和政府承担的成本怎么办呢?没人愿意承担股票下降时的担保风险 这时他们仍然求助于金融工程师,他们被认为有责任在金融市场上管理雇员资产组合 的风险。构造了上述交易并管理这些资产组合的金融工程师以其新奇的建议从交易中 获利,并获得称赞和新的业务。更重要的是,通过使用风险管理工具,他们支持了作 为公司战略一部分的精密构想的人力资源政策。另外R-P公司的创新方法的净成本不 超过公司使用任何传统方法所需要的成本。 意识到给雇员的股权由于保证了一种最低收益从而将消除雇员的投资顾虑并不 需要特别的金融知识。有关的人士也并不一定要懂得他们其实是在通过出售买权为购 买卖权筹资的。但是金融工程师的技巧在确保R-P公司恪守对雇员的承诺方面却是最 基本的。这是金融工程的一个典型机会。该公司的财务顾问提出了下列解决方法：为什 么不为雇员的投资提供最低收益担保呢？这可以用如果股票升值雇员就放弃其在股票 上的一部分利益来交换。简单地说，就是提供公司雇员在 R-P 公司里的股票投资机 会，享有投票权，并保证四年半的时间内最少有 25%的收益，加上股票其在原始水平 上升值的 2/3.如果公司的绩效差，那么雇员将不会承受什么损失；如果绩效好，他们 也会得到更多，虽然不如持有正常股票所应得的那样多。这样该公司的股票销售在雇 员中取得了成功。 但是公司和政府承担的成本怎么办呢？没人愿意承担股票下降时的担保风险。 这时他们仍然求助于金融工程师，他们被认为有责任在金融市场上管理雇员资产组合 的风险。构造了上述交易并管理这些资产组合的金融工程师以其新奇的建议从交易中 获利，并获得称赞和新的业务。更重要的是，通过使用风险管理工具，他们支持了作 为公司战略一部分的精密构想的人力资源政策。另外 R-P 公司的创新方法的净成本不 超过公司使用任何传统方法所需要的成本。 意识到给雇员的股权由于保证了一种最低收益从而将消除雇员的投资顾虑并不 需要特别的金融知识。有关的人士也并不一定要懂得他们其实是在通过出售买权为购 买卖权筹资的。但是金融工程师的技巧在确保 R-P 公司恪守对雇员的承诺方面却是最 基本的