表3管理人员年龄现状表 单位人数/比例 总计 35岁以下36-45岁 46-54岁 55岁 合计 人数 110 项目部 人数 69 35 23 公可本 人数 44 31 12 1 0 部 2、未来三年的预测 为实现公司向股份有限公司迈进的目标，2012年工程承包总量预计达到1.5 亿，2013年预计达到2亿，2014年公司规模扩大一倍，维修保养项目数扩大20 倍的目标，保证必要的人力资源，我们重点对中级以上专业技术干部进行分析。 表4 预测未来三年专业技术干部减员和补充情况 工程师 助理工程师 预测结果：三年后，高级职称将达到24人，提高46%（其中：高级工程师 22人，高级经济师1人，高级会计师1人)：中级职称将达到31人，提高65% (其中：工程师26人，经济师2人，会计师3人) 三、公司现状分析 1)从目前公司管理人员的数量来看，是能够满足公司施工生产的需要，可 以覆盖目前公司各项管理工作。 2)从目前公司管理人员的资质来看，从人员储备和通过未来的发展的预测 基本上能够保证公司向股份制公司发展的方向。 3)人员结构需要进一步优化，高职称人员只占12%，中级职称人员只占9%， 公司整体的技术含量偏低，容易被复制和模仿。应进一步增加研发人员的数量， 增加高、中职称的人员数量，建设成为消防行业的“行业标兵” 4)公司目前招聘方式单一，缺少足够的人才储备。 5)目前公司的薪资水平相对还是比较具备竞争力的，但是由于薪资没有进 行全面系统的科学设计，因此没有充分体现激励因素，需要进行改善。 四、人力资源具体计划 表 3 管理人员年龄现状表 单位 人数/比例 总计 35 岁以下 36-45 岁 46-54 岁 55 岁 合计 人数 110 63 35 8 4 项目部 人数 69 35 23 7 4 公司本 部 人数 44 31 12 1 0 2、未来三年的预测 为实现公司向股份有限公司迈进的目标，2012 年工程承包总量预计达到 1.5 亿，2013 年预计达到 2 亿，2014 年公司规模扩大一倍，维修保养项目数扩大 20 倍的目标，保证必要的人力资源，我们重点对中级以上专业技术干部进行分析。 表 4 预测未来三年专业技术干部减员和补充情况 人 员 增 减 合 计 高 级 职 称 工程师 经 济 师 助理工程师 助 经 助 建 会 筑 机 电 暖 通 建 筑 机 电 暖 通 减 员 17 1 1 2 2 2 3 1 2 3 补 充 76 12 3 10 8 4 5 16 8 5 5 实 际 增 加 59 11 2 8 8 2 3 13 7 3 2 预测结果：三年后，高级职称将达到 24 人，提高 46%（其中：高级工程师 22 人，高级经济师 1 人，高级会计师 1 人）；中级职称将达到 31 人，提高 65% （其中：工程师 26 人，经济师 2 人，会计师 3 人） 三、公司现状分析 1）从目前公司管理人员的数量来看，是能够满足公司施工生产的需要，可 以覆盖目前公司各项管理工作。 2）从目前公司管理人员的资质来看，从人员储备和通过未来的发展的预测 基本上能够保证公司向股份制公司发展的方向。 3）人员结构需要进一步优化，高职称人员只占 12%，中级职称人员只占 9%， 公司整体的技术含量偏低，容易被复制和模仿。应进一步增加研发人员的数量， 增加高、中职称的人员数量，建设成为消防行业的“行业标兵”。 4）公司目前招聘方式单一，缺少足够的人才储备。 5）目前公司的薪资水平相对还是比较具备竞争力的，但是由于薪资没有进 行全面系统的科学设计，因此没有充分体现激励因素，需要进行改善。 四、人力资源具体计划