现代管理学原理 (第二版) 21世纪公共管理系列教材 4.2人力资源管理的过程 4.2.4定向 甄选过程结束后，一旦应聘者被决定聘用 他将被介绍和安置到组织或工作岗位上，使之 进一步了解组织，适应环境。这个过程被称为 定向，也称为上岗教育，其目的是缓解新员工 因工作变动而产生的不安和焦虑，使之尽快融 入组织之中。在定向阶段，组织一般都要向新 员工介绍组织的历史、组织的目标、宗旨、规 定和政策；向新员工介绍组织的工作时间、工 资报酬和奖励规定。组织根据自己的情况分别 采取不同的方式进行上岗教育。 甄选过程结束后，一旦应聘者被决定聘用， 他将被介绍和安置到组织或工作岗位上，使之 进一步了解组织，适应环境。这个过程被称为 定向，也称为上岗教育，其目的是缓解新员工 因工作变动而产生的不安和焦虑，使之尽快融 入组织之中。在定向阶段，组织一般都要向新 员工介绍组织的历史、组织的目标、宗旨、规 定和政策；向新员工介绍组织的工作时间、工 资报酬和奖励规定。组织根据自己的情况分别 采取不同的方式进行上岗教育。 4.2 人力资源管理的过程 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.2.4 定向