借:物资采购 应交税金—应交增值税(进项税额) 贷:应付账款 2、企业接受供应单位提供劳务未付款,根据发票账单借:生产成本/管理费用等 贷:应付账款 3、偿付债务 借:应付账款 贷:银行存款 应付票据 4、划转或无法支付 借:应付账款 贷:资本公积 (二)现金折扣的处理 理财收益、理财损失一一财务费用(增值税不打折扣) 1、总价法(我国采用此法)2、净价法 例國:A公司6月10日购入材料一批,价款500000元,增值税率17%,材料已 验收入库,付款条件为2/10、n/30。 总价法 净价法:(2/10,1/20,N/30) 1)赊购时 借:物资采购 50,000 借:物资采购 49,000 应交税金一应交增值税8,500 应交税金一应交增值税8,500 贷:应付账款 58,500贷:应付账款 57,500 2)10天内付款: 借:应付帐款 58,500 借:应付帐款57,500 贷:财务费用 1,000 贷:银行存款57,500 银行存款 57,500 3)信用期后付款 借:应付帐款58,500 借:应付帐款57,500 贷:银行存款58,500 财务费用1,000 贷:银行存款 58,500 第四节应付工资和应付福利费 、应付工资( Salaries payable) 作为劳动报酬按期支付给劳动者的货币或实物。(按其支付形式可分为计时 工资、计件工资) 应付工资的内容:包括在工资总额内的基本工资、奖金、津贴等,不论是否 当月支付,都应通过本科目核算 企业按规定标准发给职工的住房补贴,也应通过“应付工资”科目核算。 计提时,贷记“应付工资” 应付工资≡计件工资+计时工资+加班加点工资+特殊情况下的工资 (非工作时间工资)+计入工资的奖金+工资性津贴(工资、奖金、津贴补帖) 实付工资=应付工资一待扣、待垫款项注:工资性津贴:为了补偿职工额 外或特殊劳动消耗,以及为了保障职工生活水平不受特殊条件影响而发的如夜班 津贴、井下津贴、野外津贴、高空作业津贴、回民津贴、职务津贴、粮价津贴 副食品价格补贴等。3 借：物资采购 应交税金---应交增值税（进项税额） 贷：应付账款 2、企业接受供应单位提供劳务未付款，根据发票账单借：生产成本/管理费用等 贷：应付账款 3、偿付债务 借：应付账款 贷：银行存款 应付票据 4、划转或无法支付 借：应付账款 贷：资本公积 （二）现金折扣的处理 理财收益、理财损失——财务费用（增值税不打折扣） 1、总价法 （我国采用此法）2、净价法 例题：A 公司 6 月 10 日购入材料一批，价款 500000 元，增值税率 17%，材料已 验收入库，付款条件为 2/10、n/30。 总价法： 净价法:（2/10，1/20，N/30） 1)赊购时 借：物资采购 50,000 应交税金—应交增值税 8,500 贷：应付账款 58,500 借：物资采购 49,000 应交税金—应交增值税 8,500 贷：应付账款 57,500 2)10 天内付款: 借：应付帐款 58,500 贷：财务费用 1,000 银行存款 57,500 借：应付帐款 57,500 贷：银行存款 57,500 3)信用期后付款 借：应付帐款 58,500 贷：银行存款 58,500 借：应付帐款 57,500 财务费用 1,000 贷：银行存款 58,500 第四节 应付工资和应付福利费 一、应付工资（ Salaries payable ） 作为劳动报酬按期支付给劳动者的货币或实物。（按其支付形式可分为计时 工资、计件工资） 应付工资的内容:包括在工资总额内的基本工资、奖金、津贴等，不论是否 当月支付，都应通过本科目核算。 企业按规定标准发给职工的住房补贴，也应通过“应付工资”科目核算。 计提时，贷记“应付工资” 应付工资 = 计件工资 + 计时工资 + 加班加点工资 + 特殊情况下的工资 （非工作时间工资） + 计入工资的奖金 + 工资性津贴（工资、奖金、津贴补帖） 实付工资 = 应付工资－待扣、待垫款项注：工资性津贴：为了补偿职工额 外或特殊劳动消耗，以及为了保障职工生活水平不受特殊条件影响而发的如夜班 津贴、井下津贴、野外津贴、高空作业津贴、回民津贴、职务津贴、粮价津贴、 副食品价格补贴等