思考题答案： 〉面试的内涵、面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目 序，进行面谈 相 话和观 双向沟通的过程3.面试具有明 者在面试过程中的地位是不平等的 日的性4面试是按照光设计的的面零号应时 (二)面试的类型 构化。 2.根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。 3.根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。 4.根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。 (三)面试的发展趋势 1.面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。 2.结构化面试成为面试的主流3.提问的弹性化4.面试测评的内容不断扩展 5.面试考官的专业化6.面试的理论和方法不断发展 (四)面试的基本程序 1.面试的准备阶段A.制定面试指南B.准备面试问题C.评估方式确定D.培训面试考官 2.面试的实施阶段A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段E.结束阶段 3.面试的总结阶段 A.综合面试结果a.综合评价。b.面试结论B.面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同 的签订。℃.对未被录用者的信息反馈。C.面试结果的存档 4.面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备。 2、答： (一)面试中常见的问题： 1.面试目的不明确 2.面试标准不具体 3.面试缺乏系统性 4.面试问题设计不合理 5.面试考官的偏见 第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力 (二)面试的实施技巧 3、答：思考题答案： 1、（一）面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程 序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：1.以谈话和观察为主要工具 2.面试是一个 双向沟通的过程3.面试具有明确的目的性 4.面试是按照预先设计的程序进行的5.面试考官与应聘 者在面试过程中的地位是不平等的 （二）面试的类型 1.根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依 照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结 构化。 2.根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。 3.根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。 4.根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。 （三）面试的发展趋势 1.面试形式丰富多样 从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。 2.结构化面试成为面试的主流 3.提问的弹性化 4.面试测评的内容不断扩展 5.面试考官的专业化 6.面试的理论和方法不断发展 （四）面试的基本程序 1.面试的准备阶段 A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.评估方式确定 D.培训面试考官 2.面试的实施阶段 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 E.结束阶段 3.面试的总结阶段 A.综合面试结果a.综合评价。b.面试结论B.面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同 的签订。c.对未被录用者的信息反馈。C.面试结果的存档 4.面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备。 2、答： （一）面试中常见的问题： 1.面试目的不明确 2.面试标准不具体 3.面试缺乏系统性 4.面试问题设计不合理 5.面试考官的偏见  第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力 （二）面试的实施技巧 充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、 在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。 3、答：