员能力测试等。由于这些都是标准化的试题，因此并不是只对某一特殊工作有效， 而且它们具有较高的信度和普遍性，可以应用到许多工作中，尤其在需要更专业 的测试的情况下。 另外一种类型的能力测验叫做心理测验，主要测评脑力和体力的协调程度。 两种最广泛应用的心理测试是麦克奎因机械能力测试和奥康纳手灵活性测试，前 者主要测试个人的描述、打字、复印、定位、敲打以及追踪等方面的技能，可以 它对于甄选航空机械师或速记员之类的职务很有效。后者则对甄选缝纫机器操作 员、牙科医生以及其他需要用手进行灵活操作的职业很有价值。 最后一种类型的能力测验是个人能力测试和人际关系测试。在个人能力测试中的 职业生涯周期调查，主要测评个人是否能够适时地、恰当地作出决策，而且努力 使计划付诸实施。其中包括与五个方面有关的能力测试：发明问题、计划职业信 息、自我认知、目标选择，在五项能力测试中得分越高，则说明个人在职业生涯 中越有可能获得更高的满意度和取得更大的工作绩效。人际关系测试主要测试个 人的社会交往能力。主要包括与社会信息和非语言信息有关的智力因素，重点考 察在人际交往中个人的感觉、思想、习好、动机、情感、意向以及与他人的交往 行为等。 实验性质：综合性实验 实验学时：2学时 实验目的与要求： 能力测验旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力 测验来完成的，包括韦氏成人智力测验和斯坦福一比奈特智力测验。这一系列的 测试常用来预测在一定环境下人是否有能力胜任工作。 实验条件：各种能力测验量表 研究与思考：通过各种能力测试后，正确评价不同能力在个体职业、生活、学习 等作用。 实验项目六 实验名称：人格测试 实验内容： 人格测验(personality test)也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向 员能力测试等。由于这些都是标准化的试题，因此并不是只对某一特殊工作有效， 而且它们具有较高的信度和普遍性，可以应用到许多工作中，尤其在需要更专业 的测试的情况下。 另外一种类型的能力测验叫做心理测验，主要测评脑力和体力的协调程度。 两种最广泛应用的心理测试是麦克奎因机械能力测试和奥康纳手灵活性测试，前 者主要测试个人的描述、打字、复印、定位、敲打以及追踪等方面的技能，可以 它对于甄选航空机械师或速记员之类的职务很有效。后者则对甄选缝纫机器操作 员、牙科医生以及其他需要用手进行灵活操作的职业很有价值。 最后一种类型的能力测验是个人能力测试和人际关系测试。在个人能力测试中的 职业生涯周期调查，主要测评个人是否能够适时地、恰当地作出决策，而且努力 使计划付诸实施。其中包括与五个方面有关的能力测试：发明问题、计划职业信 息、自我认知、目标选择，在五项能力测试中得分越高，则说明个人在职业生涯 中越有可能获得更高的满意度和取得更大的工作绩效。人际关系测试主要测试个 人的社会交往能力。主要包括与社会信息和非语言信息有关的智力因素，重点考 察在人际交往中个人的感觉、思想、习好、动机、情感、意向以及与他人的交往 行为等。 实验性质：综合性实验 实验学时：2 学时 实验目的与要求： 能力测验旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力 测验来完成的，包括韦氏成人智力测验和斯坦福－比奈特智力测验。这一系列的 测试常用来预测在一定环境下人是否有能力胜任工作。 实验条件：各种能力测验量表 研究与思考：通过各种能力测试后，正确评价不同能力在个体职业、生活、学习 等作用。 实验项目六 实验名称：人格测试 实验内容： 人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向