培训依据及原因 2、考核人和被考核人对于考核结果存在的差 异 ■3、大部分被考核者指标的完成都需要其他部 门/个人配合,但往往与其他相关者缺乏事前 沟通,使考核难以进行 ■依据以上发现的问题,本着简单、易行 的原则,结合公司实际,人力资源部对 考核表进行了调整,具体格式和填写说 明如下:培训依据及原因 ◼ 2、考核人和被考核人对于考核结果存在的差 异 ◼ 3、大部分被考核者指标的完成都需要其他部 门/个人配合，但往往与其他相关者缺乏事前 沟通，使考核难以进行 ◼ 依据以上发现的问题，本着简单、易行 的原则，结合公司实际，人力资源部对 考核表进行了调整，具体格式和填写说 明如下：