五、访谈法（采访法） 由工作分析专家与被分析工作的任职者进行面对面谈话， 主要内容： 1 工作目 作 容 件 的性质和范围 4、所负责任 5、所需知识与技能等 优点 1、 得标准化的信息和非标准化的信息。 2、既可以获得体力工作信息，也可以获得脑力工作信息。 3、可以提供到旁人观察不到的詹息。 缺点： 公、主作馨嘉礬养嘉棼茅客，问缇着息堡套高。 思 超五、访谈法（采访法） ▪ 由工作分析专家与被分析工作的任职者进行面对面谈话，主要内容： ▪ 1、工作目标 2、工作内容 3、工件的性质和范围 4、所负责任 5、所需知识与技能等 ▪ 优点： 1、获得标准化的信息和非标准化的信息。 2、既可以获得体力工作信息，也可以获得脑力工作信息。 3、可以提供到旁人观察不到的信息。 ▪ 缺点： 1、工作分析者要接受专门面谈技巧方面的训练，耗时很多，成本高。 2、工作者可能不合作和工作分析者含糊不清的问题导致信息失真