历的说服力不会那么强。 例如，通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。 譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。 但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担 过的这些职责，你完成了什么？ 所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么 业绩？你曾监督某个销售区域那么在那里，你能提高多少利润？恰好 是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从 你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即 使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了 什么？ 再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情包括你的成就和特长 描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更 多的人，人们就越是对你不感兴趣。 秘诀5：避免这些简历错误 求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所 有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列若每种职责，还有你 如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就， 对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱频而出 如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成 的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。 比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们 4 历的说服力不会那么强。 例如，通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。 譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。 但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担 过的这些职责，你完成了什么？ 所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么 业绩？你曾监督某个销售区域那么在那里，你能提高多少利润？恰好 是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从 你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即 使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了 什么？ 再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情包括你的成就和特长 描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更 多的人，人们就越是对你不感兴趣。 秘诀 5：避免这些简历错误 求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所 有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你 如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就， 对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。 如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成 的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。 比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们