◆第三章职位分类 ◆1、职位的含义及其特点 ◆2、职位设置的原则 ◆3、职位分类的意义 ◆第四章人力资源计划 ◆1、人力资源需求预测的方法 ◆2、人力资源资源供给预测的方法 ◆第五章招募与甄选 ◆1、外部招聘的优缺点2、内部提升的优缺点 ◆3、外部征聘的方法4、人员甄选的原则 ◆5、我国公务员的考试录用原则 ◆6、公务员考试录用的范围4  第三章 职位分类  1、职位的含义及其特点  2、职位设置的原则  3、职位分类的意义  第四章 人力资源计划  1、人力资源需求预测的方法  2、人力资源资源供给预测的方法  第五章 招募与甄选  1、外部招聘的优缺点 2、内部提升的优缺点  3、外部征聘的方法 4、人员甄选的原则  5、我国公务员的考试录用原则  6、公务员考试录用的范围