点、经典案例1个：字数要求：除案例外，每次材料不得低于1000字。每一章内容 结束后在下一次开课前给2-3个组学习汇报的机会（提前预约），时间10分钟之内 特别优秀的组可以延长汇报时间。材料质量以及汇报的数量与质量是平时成绩的核心 指标 (二)教学内容 第一节公共部门绩效激励 1.主要内容：本节主要讲激励的含义、激励与绩效的关系以及激励理论、 公共部门绩效管理对激励机制的要求。 2.基本概念和知识点 (1)何为激励？ (2)激励与绩效的关系 (3)激励理论与方法 ①马斯洛需求激励 ②赫兹伯格双因素激励 ③麦克利兰成就激励 ④佛鲁姆的期望激励 ⑤亚当斯的公平激励 ⑥斯金纳强化激励 ⑦现代激励理论新发展 (4)公共部门激励机制与绩效管理 ①工作积极性与公共服务：公共部门激励机制建立的基点 ②公共部门激励机制的构成 ③公共部门激励机制的影响因素 ④公共部门绩效管理对激励机制的要求 A确定公务员服务态度的衡量标准 B确定公务员工作积极性的服务标准 3.问题与应用（能力要求） (1)激励的含义是什么？ (2)激励与绩效的关系是什么？ (3)激励理论有哪些？ 第二节公共部门绩效监控 1.主要内容：本节主要讲公共部门绩效监控的内涵和分类、公共部门绩效 14 14 点、经典案例 1 个；字数要求：除案例外，每次材料不得低于 1000 字。每一章内容 结束后在下一次开课前给 2-3 个组学习汇报的机会（提前预约），时间 10 分钟之内， 特别优秀的组可以延长汇报时间。材料质量以及汇报的数量与质量是平时成绩的核心 指标。 （二）教学内容 第一节 公共部门绩效激励 1.主要内容：本节主要讲激励的含义、激励与绩效的关系以及激励理论、 公共部门绩效管理对激励机制的要求。 2.基本概念和知识点 （1）何为激励？ （2）激励与绩效的关系 （3）激励理论与方法 ①马斯洛需求激励 ②赫兹伯格双因素激励 ③麦克利兰成就激励 ④佛鲁姆的期望激励 ⑤亚当斯的公平激励 ⑥斯金纳强化激励 ⑦现代激励理论新发展 （4）公共部门激励机制与绩效管理 ①工作积极性与公共服务：公共部门激励机制建立的基点 ②公共部门激励机制的构成 ③公共部门激励机制的影响因素 ④公共部门绩效管理对激励机制的要求 A 确定公务员服务态度的衡量标准 B 确定公务员工作积极性的服务标准 3.问题与应用（能力要求） （1）激励的含义是什么？ （2）激励与绩效的关系是什么？ （3）激励理论有哪些？ 第二节 公共部门绩效监控 1.主要内容：本节主要讲公共部门绩效监控的内涵和分类、公共部门绩效