职渎职、责任不落实导致重特大事故的相关责任人,要按照事故原因未处理不放过、整改措施未落实不放过 有关人员未受到教育不放过的原则,依法严肃查处,决不姑息迁就。 案例分析提要 1、在本案例中,中石油公司总经理、吉林市市长、密云县县长引咎辞职。有人认为,在这些案例的事故 中,这些人都不是事故的直接责任人,要引咎辞职有点冤,你怎么看? 2、有人认为,如果在这三起案例中没有出现这么严重的伤亡事故,也不会有这三人的引咎辞职,这是否 说明引咎辞职实行中的问题:在什么样的情况官员应该引咎辞职?由谁决定?什么程度的“咎ˆ应辞职?引咎辞职 该不该有“硬指标”?引咎辞职由谁监督,其监督的依据又是什么?作为一项制度安排,分析它所涉及的概念界 定、具体标准与操作规则 3、如何评价引咎辞职?职渎职、责任不落实导致重特大事故的相关责任人，要按照事故原因未处理不放过、整改措施未落实不放过、 有关人员未受到教育不放过的原则，依法严肃查处，决不姑息迁就。 案例分析提要： 1、在本案例中，中石油公司总经理、吉林市市长、密云县县长引咎辞职。有人认为，在这些案例的事故 中，这些人都不是事故的直接责任人，要引咎辞职有点冤，你怎么看？ 2、有人认为，如果在这三起案例中没有出现这么严重的伤亡事故，也不会有这三人的引咎辞职，这是否 说明引咎辞职实行中的问题：在什么样的情况官员应该引咎辞职?由谁决定?什么程度的“咎”应辞职？引咎辞职 该不该有“硬指标”？引咎辞职由谁监督，其监督的依据又是什么?作为一项制度安排，分析它所涉及的概念界 定、具体标准与操作规则。 3、如何评价引咎辞职？