与指向范畴，掌握管理心理学的学习方法。 第一讲管理与心理 第一部分管理之道 基本要求：明确和了解管理思路与管理对象，掌握和理解管理核心与管理关 键。 第二部分攻心之策 基本要求：明确人的行为，了解内心活动，掌握攻心之策。 第二讲个体心理与管理 第一部分动机与动机激励 基本要求：明确个体动机激励及其功能，了解内容型激励之术、过程型激励 之术、工具型激励之术，掌握激励理论在管理中的应用。 第二部分态度与态度改变 基本要求：明确个体的态度及其功能，了解个体的态度改变模式，掌握个体 的态度改变之术。 第三部分个性与个性管理 基本要求：明确个体的个性特征，了解个性针对性管理之术，掌握个性类型 与自身个性特点。 第三讲群体心理与管理 第一部分群体心理与团队管理 基本要求：理解群体与群体心理及其活动机制、动力理论，了解群体心理的 功能，掌握团队管理。 第二部分沟通心理与沟通协调 基本要求：理解沟通和沟通心理，了解群体沟通协调，掌握沟通协调中的障 碍并有效解决冲突。 第三部分人际心理与关系调整 基本要求：理解人际关系与人际心理，了解人际关系调整，掌握人际关系规 律。 第四讲组织心理与管理 第一部分组织理念与管理模型 基本要求：理解组织与组织理念，了解组织的管理模式，掌握对最新管理 模型的分析。 第二部分组织心理与组织体制 基本要求：理解组织心理，了解组织体制，掌握经典组织体制的功能和意 义。 第三部分文化意识与文化建设 基本要求：理解文化意识，了解文化建设。 第四部分领导心理与领导行为 基本要求：了解领导与领导心理，掌握领导行为。 第五讲社会心理与管理 第一部分社会心理与社会化 基本要求：理解社会公共领域中的活动性质，了解社会心理与社会化，掌握 公共人力资源的社会化。 第二部分大众心理与舆论引导 基本要求：理解大众心理与社会舆论的含义，了解舆论引导，掌握政府公信与指向范畴，掌握管理心理学的学习方法。 第一讲 管理与心理 第一部分 管理之道 基本要求：明确和了解管理思路与管理对象，掌握和理解管理核心与管理关 键。 第二部分 攻心之策 基本要求：明确人的行为，了解内心活动，掌握攻心之策。 第二讲 个体心理与管理 第一部分 动机与动机激励 基本要求：明确个体动机激励及其功能，了解内容型激励之术、过程型激励 之术、工具型激励之术，掌握激励理论在管理中的应用 。 第二部分 态度与态度改变 基本要求：明确个体的态度及其功能，了解个体的态度改变模式，掌握个体 的态度改变之术。 第三部分 个性与个性管理 基本要求：明确个体的个性特征，了解个性针对性管理之术，掌握个性类型 与自身个性特点。 第三讲 群体心理与管理 第一部分 群体心理与团队管理 基本要求：理解群体与群体心理及其活动机制、动力理论，了解群体心理的 功能，掌握团队管理。 第二部分 沟通心理与沟通协调 基本要求：理解沟通和沟通心理，了解群体沟通协调，掌握沟通协调中的障 碍并有效解决冲突。 第三部分 人际心理与关系调整 基本要求：理解人际关系与人际心理，了解人际关系调整，掌握人际关系规 律。 第四讲 组织心理与管理 第一部分 组织理念与管理模型 基本要求：理解组织与组织理念，了解组织的管理模式 ，掌握对最新管理 模型的分析。 第二部分 组织心理与组织体制 基本要求：理解组织心理，了解组织体制， 掌握经典组织体制的功能和意 义。 第三部分 文化意识与文化建设 基本要求：理解文化意识，了解文化建设。 第四部分 领导心理与领导行为 基本要求：了解领导与领导心理，掌握领导行为。 第五讲 社会心理与管理 第一部分 社会心理与社会化 基本要求：理解社会公共领域中的活动性质，了解社会心理与社会化，掌握 公共人力资源的社会化。 第二部分 大众心理与舆论引导 基本要求：理解大众心理与社会舆论的含义，了解舆论引导，掌握政府公信