二、绩效考核的原则 公开性和民主性原则（考评标准得到公认和信任） ◆ 客观性和公正性原则标准科学合理，一视同仁) 全面性和完整性原则（应充分考虑绩站 因与多维性) ◆ 立体考核原则（应上级、同级、下级 定相结合) 可操作性原则（标准可直接操作或量 ◆及时反馈原则（让员工知道考评结果 全赢原则 绩效考评是对员工在履行职务过程中的表现 确的 评价，即包括对员工工作效果的考核，也包括对员 作作风和工作能力的评价，为保证考评工作的实 上原则。二、绩效考核的原则  公开性和民主性原则(考评标准得到公认和信任)  客观性和公正性原则(标准科学合理,一视同仁)  全面性和完整性原则(应充分考虑绩效的多因与多维性)  立体考核原则(应上级、同级、下级与自我评定相结合)  可操作性原则(标准可直接操作或量化)  及时反馈原则(让员工知道考评结果)  全赢原则 绩效考评是对员工在履行职务过程中的表现做全面、正确的 评价,即包括对员工工作效果的考核,也包括对员工的工作态度、工 作作风和工作能力的评价,为保证考评工作的实际效果,必须遵循以 上原则