3.【让基层清洁工掌舵】S公司 3.【让基层清洁工掌舵】SS公司 ●在个性化公司里，自律产生于组织内部，而不是由高屋管理 者强加的。 ●信惠交流民主化。在SS公司，它的分析和报告的基本单位 既不是事业部，也不是各国的子公司，甚至也不是营业部门，而是 基层清洁工。 ●同事间比较而产生的竟争力。 ●公司要求的沟通交流透阴度越高，组织的自由度就越高。 ·23·