控制导向的绩效管理对偶比较 张 李四王五赵六麻子 张 0 0 李四 0 王五 赵六麻子1 口同简单比较法 口把人当作参照标准,要求工作的同质性高 口可作为其他绩效考核方法的补充9 ❑同简单比较法 ❑把人当作参照标准，要求工作的同质性高 ❑可作为其他绩效考核方法的补充 张三 李四 王五 赵六麻子 张三 － 0 0 0 李四 1 － 0 0 王五 1 1 － 0 赵六麻子 1 1 1 － 控制导向的绩效管理——对偶比较